Работа в МОСЭНЕРГО: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МОСЭНЕРГО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 14 отзывов бывших сотрудников про МОСЭНЕРГО с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МОСЭНЕРГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, оплата больничеого листа, оплачиваемый отпуск, полис ДМС, больше хорошего ничего не обнаружил! Далее →✗ НедостаткиНет образования МЭИ, будете работать уборщиком, соответствующее к вам отношение всех вышестоящих будет похабным, отсутствует система наставничества, полное безразличие и пофигизм начальства к подчинённым. Те, кто не понимает в теплотехнике и теплотехническом оборудовании ТЭС, также будут работать уборщиками. Зарплата не больше 52 тыс. в месяц, врагу не посоветую идти работать в ПАО Мосэнерго ГЭС-1, г. Москва. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Столовая на территории любого филиала. Дотация на питание. ДМС со стоматологией. Удобное расположение некоторых филиалов. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство (в большинстве), как следствие страшная текучка. Много дополнительной работы (не оплачивается), постоянные переработки. В смене график не соблюдается. Уборка цехов, территории, зимой уборка снега. Да, есть дворники. Да, они этим не занимаются. Персонал могут не отпускать в отпуск, так как некем заменить, но руководство ходит в отпуск исправно. Зарплаты маленькие, индексация, если и проводится, то на малый процент (1−4%). Высокая степень изношенности оборудования. Коллектив оставляет желать лучшего. Все друг другу улыбаются и смотрят как на [censored]. Лицемерие и подставы в порядке вещей. Людей, к которым можно обратиться за помощью, крайне мало.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальная/белая ЗП, есть медстраховка ДМС (но всё что я по ней хотела сделать, в неё не входит: например выпала пломба хотела поставить, но в МЕДСИ отказали по ДМС, потому что это «не первичный кариес», а у кого интересно зубы в сорок лет без пломб). Нет штрафов (но это же и минус, так как нет премий!) Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе комплектации. Как только устроилась на работу, сразу скинули полный объем номенклатуры, без возможности разобраться в процессах внутреннего взаимодействия и регламентов. Т.е. условно у тебя ещё нет доступа к рабочей программе САП, но ты уже обязана там вести работу (ощущение было как у лягушки, которую бросили в кипяток, но выпрыгнуть не дают, накрыли крышкой). Все коллеги на стрессе, ни о каком «участии, сочувствии» и т.д. там не слышали, каждый переживает за свою пятую точку, чтобы ему не накидали «сверху». И при такой неслабой нагрузке вы ещё обязаны брать на себя участок коллег, которые уходят в отпуск и на больничный (и не дай бог не справишься, тебя отчитают за это). Оставаться после рабочего времени не заставляют, но выполнить объем поставленных задач без регулярных задержек нереально. И да, будьте готовы, что тут идёт вечная расценка/перерасценка номенклатуры, и Вас будут матом посылать поставщики, потому что вы по пятому разу запрашиваете у них одно и то же, но не покупаете (но пять ТКП хоть высри). Только на работе в Мосэнерго поняла смысл выражения «жесткие дедлайны»: отчеты сыпятся как из рога изобилия, и на них редко когда выделяют более рабочего дня, чаще на них дают не более четырёх часов (даже на те,... Далее →
-
-
✓ Преимуществабелая зп, дмс, можно сходить к невропатологу, выписать антидепрессанты. ну еслиу кого-то время остается на ночные тренировки за свой счет, то можно в спартакиаде участвовать Далее →✗ НедостаткиДикая текучка в отделе закупок, потому что «все некомпетентные и не справляются» с миллионом заданий великой и ужасной начальницы [Ш.], которая на самом деле хамка, хабалка, тыкает людям в возрасте и с большим опытом, которая прошлась по головам, подставила кучу людей, чтобы попасть на должность начальника отдела, вынудила уволиться 50+ человек, которая не будет помогать ни делом, ни советом, а заставит еще объяснительные написать, а потом еще 10 500 задач свалит с утра, потому что в плохом настроении проснулась и прямо в лицо скажет: «вас (нет, на Вы она только для собственной выгоды к кому-то обращается, поэтому Тебя) тут никто не держит, пишите по собственному, если что-то не устраивает». На больничный ходить нельзя, вам ноутбук притащат, и не дай бог вы уклонитесь от работы с температурой. Ребенок есть только у нее, и только у нее есть здоровье, о котором надо заботиться, все остальные — это как скотина на убой, детей куда хочешь, они не должны болеть, ну и вы тоже. Удаленка — это вообще песня, задания будут сыпаться до ночи. Прилюдные унижения, оскорбления, нельзя контактировать с другими коллегами, только голова вниз и работать. А вот ей надо наверх, поэтому только подхалимство в адрес вышестоящего руководства для отработанного ею метода повышения... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только стабильная ЗП, и все! Больше их нет! Увы, потеря времени! Далее →✗ НедостаткиМинимальная по рынку оплата труда, отсутствие как кадрового, так и профессионального роста. Компания абсолютно не заинтересована в повышении профессионализма сотрудников. Руководство боится ответственности, ничего не решает, инженерный состав не профессионален. Процветает кумовство. С инструментом беда, чуть ли не за свой счёт нужно покупать. Парк оборудования очень старый. Промышленная безопасность оставляет желать лучшего. Одним словом, никаких перспектив в данной компании вы не найдете, только потеряете время. Чтобы улучшить условия в компании, необходимо пересмотреть уровень оплаты труда, тем самым уменьшить текучку кадров, повысив качество специалистов. Необходимо провести аудит филиалов, по итогам проверок упразднить неэффективных руководителей и специалистов, только занимающих места. Разработать эффективные программы повышения квалификации персонала, повысить культуру производства и повысить промышленную безопасность на производстве. Одним словом, разруха!. Далее →
-
✓ Преимущества1. Если вы молодой человек, без определенных навыков, то здесь самое место их наработать. По крайней мере на 3 группу по ЭБ вас аттестуют. 2. Берут на работу всех подряд. 3. Белая з.п. точно в срок. Премию платят железобетонно, если что-то серьезное не натворить. 4. Обеспечение спецодеждой и обувью. Телогреек на даче будет висеть куча. Мыло тоже покупать не будете. 5. У рабочих как правило хороший коллектив, нормальные мужики без приколов. 6. Из-за многочисленных дежурств, выходов в выходные и задержек, отгулов будет масса. Меньше 42 дней отдыхать в год не будете. Далее →✗ Недостатки1. Берут на работу всех подряд. Из-за этого специалиста приходится выращивать с нуля. Причем учиться до самостоятельной работы он будет 3 месяца. 2. Куча начальников, причем кто за что отвечает и кто кому подчиняется непонятно вообще. 3. Ситуация: «Бросай все — беги туда, ой нет, бросай это — беги туда» не редкость. 4. Вранье начинается с резюме в интернете. Когда я увидел обещания по деньгам для электрослесаря — долго смеялся. Они, наверно, все туда запихнули и вредность, и премию, и отпускные, и матпомощь к отпуску. Лживые обещания непонятных перспектив, мол: «Ты поработай, а потом… дурачок)))" 5. Персонал, которого и так не хватает, бросают на покраску, таскание тяжестей, уборку и т.д., а работать? А работать и задержаться можно. Бесплатно. 6. Куча бездельников и дармоедов, желающих вас покошмарить. Всякие охранники труда и т.д. 7. Зарплата очень сильно оставляет желать лучшего. Обещанная индексация — пачка пельменей или 5 пачек сигарет. Отношение: «обязанности — зарплата» превышает единицу в разы. Платят как уборщице, требуют как с доктора наук. 8. Что такое майские, новогодние и т.д. праздники — забудьте. Вы будете дежурить. При этом вам будут... Далее →
-
-
Директор и вся его команда. Непонятно, как такого человека можно ставить руководить такой электростанцией почти в центре Москвы. Сколько людей толковых психануло и уволилось из-за него. Постоянно лишает премии за все что угодно, орет, угрожает. З.п. и так мизерная, так еще и без премии. Директор со своей зарплатой более миллиона реально считает, что при переходе с должности на должность 20% прибавки это нормально, даже если оклад 32 000. Привлечь вас к покраске и уборке как раз плюнуть. Руководство почти все превратилось в пастухов, которые ходят и смотрят за вами, и по камерам, что за любую мелочь лишить вас копеечной премии. Дневной персонал работает 6/1 по 10−12 часов, у кого по договору ненормированный рабочий день. Сменному персоналу могут позвонить в выходной и сказать, что тебе в ночь сегодня, график изменился, и начать угрожать, что если не придешь — премии лишим, и работу в твой выходной вдвойне тебе никто не оплатит по ТК. Всем, кто собирается сюда, стоит рассматривать это как временную работу либо запасной вариант.. Далее →
-
Ужасная организация, к рабочим относятся как к скоту, часто заставляют делать не свою работу. Вечные переключения от которых оборудование только портится. Зарплата — копейки, штрафы не понятно за что. Очень не советую устраиваться в данную организацию, только если на время поиска нормальной работы. Берут на работу всех подряд как в Макдональдсе Далее →
-
Пост от 16 марта явно заказной. Человек понятия не имеет о работе обходчика. Хотя ситуация в общем представлена правильно. Моральный климат в Мосэнерго ужасный из-за верхнего руководства. Плохо всем от обходчиков до директоров. Платят намного меньше, чем работаешь. Выжмут все соки. Наказания постоянно, поощрения большая редкость. Далее →
-
Рыба гниет с головы. Не компетентное руководство, заставляют работать за двоих бывает за троих длительное время, платят за одного и при этом вместо поощерение за хороший труд и выносливость депремируют. В общем нет справедливости. В связи с этим рабочие начинают вести себя как крысы по отношению друг к другу. Работа не имеет ни какого смысла, т. е проходят масштабные отключения под ремонт, который по факту ни кто не делает идет лишь отмывка денег — обходчик умирают на неисправный арматуре, которую крутят лишь с использованием рычагов. Сама станция на угле, очень грязная и почти разваливается. Мосэнерго сгнило — у начальства мысли только о своем кармане. Далее →
-
Удручает текучка персонала. Специалисты, которые вырастают в что-то стоящее, быстро уходят в место получше, остальные годами терпят и жалуются за жизнь. Компания держится на людях, которые отличные специалисты, но держатся за место по каким-то личным мотивам. А таких очень мало. Как-то нужно эту ситуацию улучшать, чтобы людям хотелось там оставаться. Оплата труда ну очень средняя. Взаимоотношения в стиле «мы не работаем, потому что они нам не платят — а мы не платим, потому что вы не работаете». Далее →
-
Зарплату. Скотское отношение к рабочим. На новый год и день энергетика ни капейки не дали, даже не поздравили, хотя газпром деньги на премии выделял 100%, но это же мосэнерго, проще деньги поделить на троих, чем выдать премии рабочим. Сама зарплата не растёт годами. Далее →
