МРТ Доступная медицина: отзыв сотрудника
Приглашают на стажировку сразу на следующий день к 9.00 утра и не спрашивают можешь ты выйти или нет просто ставят перед фактом. Стажировка в первый день длится от звонка до звонка то есть с 9−21. (стажировка не оплачивается) Работа не трудная и с первого дня заставляют делать всю работу, отвечать на звонки, оформлять договоры и.т.д. После полных двух дней мне написали, что выходить не надо, насторожило то, что все администраторы новенькие, кто-то второй день сидит, кто-то уходит не отработав 2 недели. Зарплату обещают хорошую (наверно этим и берут) а по факту они ищут бесплатную рабочую СИЛУ. Хорошо, что поняла на второй день, а не через месяц. Обьявление висит на всех сайтах не первый месяц. Если вам больше нечем заняться то Вам в МРТ Доступная медицина метро Нарвская.
- 👉 Работа в МРТ ДОСТУПНАЯ МЕДИЦИНА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2892 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Приглашают на стажировку сразу на следующий день к 9.00 утра и не спрашивают можешь ты выйти или нет просто ставят перед фактом. Стажировка в первый день длится от звонка до звонка то есть с 9−21. (стажировка не оплачивается) Работа не трудная и с первого дня заставляют делать всю работу, отвечать на звонки, оформлять договоры и.т.д. После полных двух дней мне написали, что выходить не надо, насторожило то, что все администраторы новенькие, кто-то второй день сидит, кто-то уходит не отработав 2 недели. Зарплату обещают хорошую (наверно этим и берут) а по факту они ищут бесплатную рабочую СИЛУ. Хорошо, что поняла на второй день, а не через месяц. Обьявление висит на всех сайтах не первый месяц. Если вам больше нечем заняться то Вам в МРТ Доступная медицина метро Нарвская. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


Ирина
25.11.2020 19:35
Согласна на все 100