МТС (ЗАО "Русская Телефонная Компания"): Проблемы с трудоустройством и графиком
Я прошла обучение дистанционно, в ходе которого нас всех обещали трудоустроить поближе к дому. В итоге меня определили в точку, которая фактически в другом «недогороде»! А ещё там по ночам не ходят вообще никакие автобусы, мне пришлось до 2 ночи после дня на ногах идти домой, потому что у меня не было денег на такси, так как я устраивалась студенткой. Да, кстати, на то, что я училась, всем тоже было как-то наплевать. График на самом деле подстраивать никак нельзя, мне заявили, что первые недели я вообще обязана работать без выходных, так как на меня хотели посмотреть в деле и обучить. Я училась очно, мне нужно было работать по определённым дням, поэтому мне такое не подходило. В итоге, после той незабываемой ночи пешего похода из другого населённого пункта, я, осознав, что мне так придётся каждый день вставать в 5 утра и в 2 часа ночи возвращаться домой, уволилась одним днём. Чтобы получить назад свою трудовую книжку, мне пришлось пропустить в университете весь день, просто ожидая, когда же меня соизволят принять в офисе в Москве, который из себя представляет покоцанное помещение из кучи коридоров и кабинетов, будто 20 лет не знающих ремонта. Да ещё и с каким-то затхлым запахом. В колл-центр к ним я так и не смогла устроиться, хотя мне на тот момент подошёл бы такой формат работы. Плюс, вроде бы, там была доступна удалёнка.
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →

