МТС (ЗАО "Русская Телефонная Компания"): Проблемы с трудоустройством и графиком
Я прошла обучение дистанционно, в ходе которого нас всех обещали трудоустроить поближе к дому. В итоге меня определили в точку, которая фактически в другом «недогороде»! А ещё там по ночам не ходят вообще никакие автобусы, мне пришлось до 2 ночи после дня на ногах идти домой, потому что у меня не было денег на такси, так как я устраивалась студенткой. Да, кстати, на то, что я училась, всем тоже было как-то наплевать. График на самом деле подстраивать никак нельзя, мне заявили, что первые недели я вообще обязана работать без выходных, так как на меня хотели посмотреть в деле и обучить. Я училась очно, мне нужно было работать по определённым дням, поэтому мне такое не подходило. В итоге, после той незабываемой ночи пешего похода из другого населённого пункта, я, осознав, что мне так придётся каждый день вставать в 5 утра и в 2 часа ночи возвращаться домой, уволилась одним днём. Чтобы получить назад свою трудовую книжку, мне пришлось пропустить в университете весь день, просто ожидая, когда же меня соизволят принять в офисе в Москве, который из себя представляет покоцанное помещение из кучи коридоров и кабинетов, будто 20 лет не знающих ремонта. Да ещё и с каким-то затхлым запахом. В колл-центр к ним я так и не смогла устроиться, хотя мне на тот момент подошёл бы такой формат работы. Плюс, вроде бы, там была доступна удалёнка.
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
-
Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →
