МУП Экоресурс: невыплата зарплаты

Дело № 2−3425/2019

решение

именем Российской Федерации

26 августа 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Д.] а.в.

с участием прокурора [К.] а.н.

при секретаре [Р.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Р.М. к муниципальному унитарному предприятию «Экоресурс» в лице конкурсного управляющего Джапасбатова Р.Т. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

[К.] Р.М. обратилась в суд с иском к МУП «Экоресурс» в лице конкурсного управляющего Джапасбатова Р.Т. о восстановлении на работе в должности администратора Бани №, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.04.2019 по день восстановления на работе в сумме 13 956 руб.

В обоснование иска указано, что 22.12.2017 между истцом и МУП «Экоресурс» в лице конкурсного управляющего Джапасбатова Р.Т. был заключен трудовой договор на определенный срок до окончания конкурсного производства. 19.03.2019 работодателем истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом. В это же день трудовой коллектив собрали и объявили, что баня продана и новый собственник не нуждается в услугах работников. 01.04.2019 работодатель позвонил истцу и велел забрать трудовую книжку. Работодатель не предупредил истца о предстоящем увольнении и не провел мероприятия по сокращению штата работников, не выплатил выходного пособия. Истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Работодатель нарушил права истца, поэтому истец вынуждена обратиться в суд.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования и просила признать увольнение по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным, считать ее уволенной с момента внесения записи о ликвидации юридического лица, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.04.2019 по 14.08.2019. От требований о восстановлении на работе отказалась, просила прекратить производство в этой части.

Определением Зеленодольского городского суда РТ от 26.08.2019 принят отказ [К.] Р.М. от исковых требований к МУП «Экоресурс» в лице конкурсного управляющего Джапасбатова Р.Т. о восстановлении на работе в должности администратора Бани №.

Истец [К] Р.М. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика конкурсный управляющий МУП «Экоресурс» Джапасбатов Р.Т. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения Трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.

Согласно статья 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Согласно выписке в отношении МУП «Экоресурс» по состоянию на 21.06.2019, 23.03.2017 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о банкротстве МУП «Экоресурс» и открытии конкурсного производства.

22.12.2017 между МУП «Экоресурс» в лице конкурсного управляющего Джапасбатова Р.Т. и [К.] Р.М. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность администратора Бани № с 22.12.2017, договор был заключен на определенный срок — до окончания конкурсного производства (л.д.6−7).

Из пояснений истца установлено, что работодателем истца было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом. В это же день трудовому коллективу объявили, что баня продана и новый собственник не нуждается в услугах работников.

Приказом № от 31.03.2019 [К.] Р.М. была уволена с должности администратора Бани № (л.д.8), трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что срок действия заключенного с истцом Трудового договора определен конкретным событием, а именно: окончанием конкурсного производства, наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежало доказыванию ответчиком — МУП «Экоресурс».

В соответствии с частью 4 статьи 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается завершенным.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 28.06.2019 завершено конкурсное производство в отношении МУП города Зеленодольск «Экоресурс».

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что в отношении МУП «Экоресурс» прекратило деятельность 14 августа 2019 года.

Таким образом, поскольку на момент издания приказа об увольнении [К.] Р.М. с должности администратора бани, МУП «Экоресурс» являлось действующим юридическим лицом, обстоятельство, указанное в качестве основания для прекращения трудовых отношений — окончание конкурсного производства, наступило лишь 14.08.2019 (дата внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица), у работодателя отсутствовали основания для издания приказа от 31.03.2019 о прекращении трудовых отношений с истцом по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оснований для расторжения Трудового договора по иным основаниям у работодателя не имелось.

Само по себе приобретение помещения бани ООО « Партнер» у МУП «Экорерурс», как указано в письме от 01.03.2019 (л.д.61), не является безусловным основанием для расторжения Трудового договора с администратором бани, поскольку увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При этом доказательств, что новым собственником помещения бани предлагалась работа [К.] Р.М. суду не представлено, предложение о трудоустройстве приложено к заявлению об отмене заочного решения, уже после вынесения заочного решения суда и спустя более трех месяцев с момента подачи искового заявления в суд. Доказательств ознакомления [К.] Р.М. с данным предложением и ее отказе от продолжения работы, не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [К.] Р.М. о признании незаконным приказа № от 31 марта 2019 года об увольнении истца с должности администратора Бани № Муниципального унитарного предприятия «Экоресурс».

Поскольку увольнение [К.] Р.М. 31 марта 2019 является незаконным, суд считает необходимым изменить дату увольнения [К.] Р.М. на 14 августа 2019 года и возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку [К] Р.М. в части изменения даты увольнения с 31.03.2019 на 14.08.2019, а также считает необходимым взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с 01 апреля 2019 года (даты увольнения) по 14 августа 2019 года (день внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц)

На основании п. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом указанных правил и сведений из справки 2-НДФЛ, средний заработок [К.] Р.М. необходимо считать исходя из следующего: отработала 12 месяцев в 2018 году, начислили заработную плату за 2018 год — 209 339, 43 рублей, в связи с чем размер среднедневного заработка составляет 209 339, 43 руб.: 247 рабочих дней в 2018 году = 847, 5 руб.

Количество дней вынужденного прогула за период с 01 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года составило 92 дня.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в сумме 77 970 руб. (847, 5×92).

Из суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13%. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 67 833, 39 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 235 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] Р.М. удовлетворить.

Признать увольнение [К.] Р.М. с должности администратора Бани № Муниципального унитарного предприятия города Зеленодольск «Экоресурс» в соответствии с приказом № от 31 марта 2019 года по п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату увольнения [К.] Р.М., считать ее уволенной 14 августа 2019 года.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие города Зеленодольск «Экоресурс» обязанность внести изменения в трудовую книжку [К] Р.М. в части изменения даты увольнения с 31 марта 2019 на 14 августа 2019.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Зеленодольск «Экоресурс» в пользу [К] Р.М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в размере 67 833 рубля 39 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Зеленодольск «Экоресурс» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района госпошлину в размере 2 235 рублей.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 30.08.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья