Мэлон фэшн груп: Низкая зарплата и неоплачиваемая стажировка
Я откликнулась на вакансию befree на hh.ru, мое резюме супер быстро рассмотрели и также быстро перезвонили (чуть ли не через час). Это оказалась управляющая магазином в Рыбацком. В процессе разговора она быстро перешла на уменьшительно-ласкательную форму моего имени, хотя я представилась полной формой, ведь это наш первый разговор и нужно соблюдать субординацию. Если честно, такое отношение к будущему работнику меня уже напрягло, мы ведь не подружки, чтобы так общаться. Ну да ладно. Мне предложили подойти в магазин к назначенному времени и побеседовать, а затем будет назначена неоплачиваемая стажировка длиной в 4 часа! Я немного удивилась, чему меня, человека без опыта на кассе, собираются научить всего за 4 часа? И в случае, если мне все понравится, и я понравлюсь, то меня тут же оформят (прямо в тц, ездить никуда не надо, что тоже странно) и я выйду на смену. Когда я зашла в магазин, то увидела, что в зале ходит одна девушка и раскладывает вещи. Другая стояла на кассе. Я подошла, представилась, и мы отошли с ней поговорить прямо в зале… Обычно разговор о работе происходит в кабинете, ну не знаю, но не в центре же торгового зала. Разговор оказался достаточно коротким, но из него я узнала, что у них дикая текучка сотрудников и конечно они ищут человека на длительный срок работы. Всем известно, что излишняя текучка работников — это всегда плохой знак, ведь на хорошую работу непросто попасть и люди за нее держатся. Далее мне была озвучена почасовая ставка размером 150 р до вычета налогов, то есть 130 р после, и что в месяц у меня будет минимум 150 часов, максимум 180. Простая математика — получать вы будете 19 500–23 400 р в месяц, для жизни в Питере это копейки, и меня удивляет, что в таком большом городе такие нищенские зарплаты. Кроме того, мне сказали, что графика 5/2, указанного в объявлении, у меня не будет. Вернее, будет, но немного не такой и не всегда. Может быть 2/1, 3/2, 3/3 и так далее, причем смены в разное время. Короче и так понятно, что с графиком будет бардак, а часов могут ставить самый минимум. Но это и к лучшему, ведь как мне сказали, после инвентаризации с сотрудников будут вычитаться потери и чем больше ты отработала часов, тем больше ты должна будешь заплатить за ворованные вещи. Честно, я офигела с такой политики магазина. Охраны нет никакой, соответственно, мои возможные 20 тысяч легко превратятся в 15, если я буду платить из своего кармана за все кражи и потери. Перечитав кучу негативных отзывов об этой работе, я передумала выходить на 4-х часовую стажировку, потому что это все звучит как обман и рабство. И я была бы рада оказаться не правой, но очень сомневаюсь, что такое возможно. Да, судить о месте работы даже не побывав там не стоит, но из всех этих фактов я сложила свое мнение о данной работе и не считаю, что сюда стоит пытаться устраиваться. Девушки, пожалуйста, делайте выводы о такой черновой работе и лучше найдите что-то получше, хотя бы магазин, где с вас не будут трясти последние деньги за чужие кражи. Это все того не стоит.
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МЭЛОН ФЭШН ГРУП управляющей магазином? →
- 👉 Отзывы о работе управляющей магазином в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36067 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис возле метро Балтийская Далее →✗ НедостаткиКомпания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →