Настоящая мебель: отзыв сотрудника

Работала логистом 4 мес., при мне уже появились ещё двое. У новых образование только школа, но взяли, т.к. в конце года много работы. Начальник отдела, [Е.] Добрый, но нервно-больной человек, работу свою ненавидит. Часто не контролирует свое поведение, речь. Здесь же работает ее муж, инвалид по слуху, менеджер по браку, но тянет лямку за него она. Все делают вид, что не знают. Крик и мат в отделе от нее, по поводу и без. Пятница, вечер, конец года. Объем работы увеличен. Сидишь, переживаешь, чтобы успеть и не ошибиться. [Е.] Г. вместо «хороших выходных» выдает: если будут косяки, всех в понедельник вы-бу. Если ее нет, выползает с другой комнаты Андрюша на букву М и со словами — ну что вы все здесь, е-тесь, идёт курить… Все едят за рабочим столом, хотя есть для этого комната, соответственно, вонь еды целый день. Психологически работать невыносимо. Из других отделов тебя подсиживают, «строят», есть пара-тройка исключений. Пришла новый администратор салонов. Надо ей проявить же себя. Приходит к нам и пальцы веером, пытается «строить» и конечно ей не нравится, когда делаешь по-своему. Например, не посылаешь сборщика в Кировск в воскресенье за копейки. Сразу же начинает жаловаться. Причина не важна, главное, сделали не по ее указке. Текучесть продавцов. Любой косяк высчитывают из зарплаты. Часто ошибки не по их вине, но всем по фиг. Заказанную мебель, особенно кухни, задерживают по срокам на месяц и более, очень много брака. Выезд дополнительный сборщикам не оплачивается. Сборщики жалуются мне. Я за короткий период, с трудом, налаживала с ними работу, старалась никого не выделять, относиться ко всем с уважением. Молодые ребята, средний возраст 30 лет. Все было ок, пока начальник отдела [Е] Г., при всем коллективе не опустила меня ниже плинтуса. Косяк был не мой, а ее и администратора [О.] но надо же найти крайнего. Это было последней каплей и я ушла.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50288
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →