Невский фильтр: Текучка кадров и плохие условия труда

По направлению «УралСиб» в компании текучка (за 2020 год сменилось 5 менеджеров).

[С.] [Д.] [И.] на собеседовании трындит, мол: «- З/п будет 80+», по факту, такую оплату не получают ведущие менеджеры, которые работают в компании по нескольку лет, делайте выводы. И те копейки, которые платят — регулярно задерживают.

На закупку сырья и ремонт оборудования у «Завода №1» денег тоже нет, следовательно, продукцию, которую все так ждут, выпускают с перебоями — продавать нечего, а то, что удается выпустить, «опытные менеджеры» отгрузят еще до ее поступления на склад (они давно работают — все ходы и выходы знают). Вы же будете отгружать в самую последнюю очередь, и если что-то останется)

Планы поставят завышенные раза в 3−4, если вы маломальски разбираетесь в 1С, формируйте отчет по продажам за предыдущий период, сами все поймете.

Коллектив, в общей своей массе, — пожилые, молодежь не задерживается. Работает много граждан из СНГ, вплоть до административно-управленческого персонала. Ничего против них не имею, просто для информации.

Организация труда: регламентов нет, инструкций и памяток нет, наставничества нет, про план ввода в должность — даже не слышали.

Рабочее место: засаленные клавиатура и мышь, ОП Windows 7, рабочий телефон со стертыми кнопками, на которые нужно с силой давить, чтобы набрать номер (а если передавить, то он нажмет цифру сразу 2 раза, нужно еще приловчиться), истрепанный стул, из которого постоянно выпадают болты, оргтехника — на гране отказа, старые мониторы, от которых портится зрение, и в офисе холодно, конечно, если вы спартанец, то вас это все устроит. Но в целом очень уныло.

Общаться с коллегами придется с использованием мата, по-другому, наверное, не понимают или не привыкли.