НИИ Вектор: Проблемы с руководством и финансированием

1. Белая зарплата, которая всегда платится вовремя.

2. Отдел кадров, который пытается сгладить углы и быть правильным

3. Те немногие специалисты, кто ещё не разбежался после смены генерального директора.

Их много.

1. Ген. дир. думает только о том, как выслужиться перед акционерами.

2. На всех административных должностях чьи-то родственники, как результат — менеджмента ноль. Отсюда все остальные проблемы. Всё гниёт с головы.

3. Бухгалтерия работать не хочет и оплачивает счета 2 раза в месяц. Но эти счета надо готовить заранее. Минимум за полтора месяца. С контрагентами работа усложнена донельзя. Частые долги перед поставщиками, сроки по которым могут вырастать до года.

4. Военная приёмка не желает выполнять свою работу. Всё, что она делает — пытается снять с себя ответственность и перевесить её на заказчиков и обычных работяг. Иногда кроют матом (привет С.)

5. Новых проектов практически нет.

6. Периодически нет денег на зарплату сотрудникам, зато в Москве держатся свои люди за бешенные деньги, покупаются дорогие машины и прочие ништяки.

7. Дорогущая столовая под управлением очередного родственника, в которую ходит только администрация. Обычные работники или едят на местах, или бегают по всем близлежащим кафе, т.к. там и вкуснее, и дешевле.

Итого: если вы не чей-то родственник и идёте на инженера, то готовьтесь работать не для, а вопреки. Вся работа будет сводиться к придумыванию, как обойти препоны руководства, Ростеха, Веги, военной приёмки, чтобы выполнить свою работу качественно. При этом работать придётся много, не поднимая головы, и наблюдая, как весь второй этаж администрации довольно сваливает домой каждый день на час-два раньше.

Надо ли вам это за зп ниже средней по рынку — решать вам.