Нулевик: Неполная оплата
Преимущества:
Нет
Недостатки:Менеджер [С.] 7 (xxx-xxx) 99−69, который набирает и оплачивает работу подсобников, постоянно недоплачивает зарплату рабочим по надуманным причинам. Не советую доверять ему свою недельную зарплату.
- 👉 Работа в НУЛЕВИК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НУЛЕВИК подсобным рабочим? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Санкт-Петербурге (332 отзыва) →
- 👷 Отзывы о работе подсобным рабочим в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36224 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиПредложили поработать камеральщиком в офисе на написании отчётов и программ по испытаниям свай. По оплате средняя оплата по городу. Предложили оформление по договору ГПХ с «возможным» переходом в штат. По окончании договора ГПХ, а это месяц, не продлили со мной трудовые отношения, по сути выпнули на улицу, аргументировал зам. генерального директора это тем, что, видите ли, «не такой человек, который им нужен», и это в условиях кризиса, повышения цен и войны. Хотя была проделана большая умственная работа по написанию отчётов. Шарага. Не советую данного работодателя к трудоустройству, а уж тем более [И.] Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
