ОАО "Балтинвестбанк": отзыв сотрудника

Зарплата состоит из оклада и премии 50×50! если попал на больничный премия естественно уходит. Начальство (нач. отделов, департаментов и выше) получают ЗП на 300−400 % по сравнению с вед. специалистами, отношение отвратное как с животными, вообщем Вы офисный планктон, а Мы тут всё решаем! Для своих даже ставку по кредитам не делают меньше!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 116400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников БАЛТИНВЕСТБАНК 2 отзыва

  • ОАО БалтИнвестБанк

    15.03.2014 • Санкт-Петербург
    Отвратительный банк! Сотрудников не ценят! Текучка жуткая! Набирают постоянно новых сотрудников, которые обучаются и убегают в другие банки! В отпуск по графику не пускают, если вам замены нет, а потом его вообще отгулять не дадут! З/п до жути маленькая. 50% оклада+50% премии, которую просто тупо могут не дать! Обеда нет. Переработки не оплачиваются. Руководители неадекватные люди! При необходимости ввода доп.штатной единицы, тупо экономят на сотрудниках и грузят доп.работой так, что до туалета дойти некогда! Ибо не дай бог выйдешь в туалет и придет клиент и нет никого и напишет жалобу! Все! Прощай премия! Сплошное нарушение трудового законодательства! Далее →

  • МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ: Текучка страшная

    27.09.2025 • Санкт-Петербург • бухгалтер
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Месторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →
    💬1 комментарий