ОАО НПО Молния: Нехватка условий на рабочем месте

Был на собеседовании в этой шараге.

Первый человек, с которым общался, — Звагельская. Поговорили по телефону на общие темы. Когда дошли до вопроса о зп, мне сказали, что «у нас 80 платят только тем, кто работает лет 10». И у них это был весь бюджет вакансии.

Что по условиям? А все убого:

- отсутствие ремонта с 80-х. В административном корпусе, на этаже, где сидит их начальство, туалет — полнейший ахтунг. Как совковый общественный сортир, который не убирали лет 5. Еще и плитка отваливается.

- да и не только ремонт с 80-х. У них там все с 80-х осталось. Вот кто с оборонными заводами сталкивался — тот поймет. Совок, ядреный такой совок во всем.

- жесткая пропускная система. Хотя я офисный работник и не вижу смысла в хождении на завод дружной колонной строго к 8 утра.

- неконкурентная з/п инженера. Максимум 80, и то…

- в лучших традициях ублюдочных ФГУПов и т.п. рассказывают, что вовремя платят з/п и выдают это за конкурентное преимущество. Вот только почему выполнение обязанности работодателя, изложенной в ТК, является, по мнению всяких там [З.], выдаваемым как конкурентное преимущество — непонятно. Я вот женщин в парках не насилую, чем чту УК. Какой я молодец.

- 2 форма. Строго невыездная. Спрашивал про доплату за форму. Сделали недоуменный вид. Мой пассаж про то, что ежели они меня поражают в правах и возможностях, то пусть будут добры мне это компенсировать, не оценили. Был не понят. Ответили, что они проанализировали рынок и что 80 — это средняя (спойлер — нет, она выше, просто в своих интересах они анализировали такие же шараги), а значит столько они и будут платить. Видимо, они не знают, что такое рынок труда, и что требования должны быть соразмерны вознаграждению. А двухфакторной теорией мотивации тут вообще не пахнет. Я даже не уверен, что их директор по персоналу вообще слышала такое словосочетание.

- вообще забавно, сколько пафоса в их кадровиках — самоходных штуковинах для простановки штампов в трудовые.

Соглашаться на такие условия — не уважать себя и обесценивать свой труд.

Все самое хреновое, что было в организации совковой промышленности, они тщательно хранили все это время и принесли в 20 год. Неудивительно, что у них инженерные вакансии постоянно висят (как от своего имени, так и от имени концерна «Калашников»).

Если вы смотрели, как устроены офисы СберТеха или Яндекса, как у них организованы рабочие места, как у них относятся к персоналу — забудьте. Только совок образца 70-х. Только хардкор..