Озон: Сложности при поступлении и работе, плохо оплачено.

07.09.2023 • Москва
Преимущества:

У кошмара нет плюсов

Недостатки:

Самое кошмарное место, которое может быть.

Для начала, чтобы попасть работать на склад, на котором обещают столь прелестный заработок, надо пройти все круги ада и унижения. 100 500 попыток собеседования (HR озона видимо не в состоянии согласовать и назначить верное время встречи, ибо приехав в первый раз, выяснилось, что оказывается, в данный промежуток времени собеседования не проводятся, но можете подождать… Бесконечно).

Далее вам сообщают, что вам сообщат о результатах — не сообщат, а с чего-то решат, что вы просто так пришли, хоть и подходите, вы сами поинтересуетесь, не выдержите и сообщите, что вас, например, устраивают условия самозанятости на складе, в таком случае круги ада продолжатся, вас отправят на медкомиссию… Формальную, но вам все же залезут везде и вся (надеюсь, хоть все стерильное, анализы там точно могут перепутать), следом сообщат, что вам надо явиться в конкретный день и час в головной офис, куда вы должны будете привезти кипу документов и даже справок из МФЦ и где вы совершенно напрасно потратите полдня, вам сообщат, что не могут устроить вас без трудовой, потом будут уточнять еще кучу всякой ненужной ерунды, в результате которой выяснится, что и приезжать не нужно было, вы ведь устраиваетесь как самозанятый человек…

Еще через пару дней вам сообщат, что вы должны явиться на работу к определенному времени, вроде ура! Но нет! Медкнижка (это спустя 2 недели уже, а делается она между прочим в госучреждениях 3 дня, в частной клинике как у озона по идее еще быстрее) не готова, но вы возьмите справку, что вам дали в клинике и с ней вас допустят к работе…

Вы берете справку, приходите и вас ждет скандал. Ор. Крик. Мат! И охранник с синдромом вахтера, которому, естественно, плевать, что вам там сказал бестолковый HR, какую справку брать с собой… Спустя минут 30 скандала вас пустят на склад и приставят к сотруднику, который начнет вас учить, он классный, будет стараться, но ему тоже надо делать план… Но не дадут никакой памятки и инструкции, сочтут, что вы всему научитесь, походив часок хвостом за бывалым сотрудником… Запомните все кнопки, термины и прочее, впервые придя на склад…

Внимание, чтобы зарабатывать деньги, о которых написано в объявлении, вам надо носиться по тесному складу и искать товары, которые далеко не всегда лежат там, где написано (2 из 10 точно не на месте), плюс холодильник и морозильник (обещанные куртки на собеседовании есть, если найдешь, да и неизвестно, кто ее до тебя носил и легальная ли там медкнижка, да и вообще как бы фу)… 99% что вам что-то прилетит на голову, везде коробки не пройдешь, в зоне склада с техникой вообще пройти невозможно, а что-то найти сможет разве собака-ищейка…

Вы потратите кучу времени и сил, заработаете простуду, герпес, гайморит и срыв спины… Приходя на склад, вас будет ждать скандал, чтобы приступить к работе…

А по факту в результате денег вам не заплатят.

Спасибо за опыт, за невосстановимое здоровье и за то, что сейчас я трачу на лекарства, чтобы выздороветь, денег больше, чем было обещано.

Разочарование такое, что я даже не хочу больше пользоваться услугами компании озон в принципе, удаляю приложение и забываю как страшный сон.

Кстати, поработав на складе компании озон, я совершенно не удивляюсь частым пожарам, которые случаются на складах данной компании, даже схем эвакуации нет, это просто рай для пожарной инспекции, а учитывая, что всё загромождено, а в некоторых уголках склада просто помойка из коробок…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55 397
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2026 • Москва • Оператор пвз
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Рядом с домом, приличный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентный управляющийУстроился в новый ПВЗ на ул. Академика Бакулева, д. 6. Он совмещенный (Ozon/WB). Выбрал Ozon, общался с управляющим через «Авито». Первый звонок — он зарегистрирован под другим именем; второй — объявление постоянно меняет расположение на карте; третий — долго не отвечал на сообщения. В итоге пришел на собеседование, которое проводила сотрудница, дорабатывающая последние дни (я пришел на ее место). Объяснила, как работать, сразу помог ей разместить товары на стеллажах (имею опыт работы в ПВЗ «Яндекс. Маркета»). Далее написал управляющему, когда готов выйти на полноценную стажировку, он сутки не заходил на «Авито», ответив только через день утром (сослался на занятость). Пришлось идти на полдня, поменяв планы. Стажировался неполный день с другой сотрудницей помоложе (не понравилось, что при клиентах она постоянно смотрела в телефон и не снимала наушники). Она посоветовала попросить этого управляющего добавить меня в общий рабочий чат и сообщила, что его нельзя беспокоить лишними звонками (еще один звонок), а также заявила, что будет работать по графику 5/2 (я очень удивился такому рвению). Стажировка прошла нормально, но в чат управляющий меня не добавил.Следующий день стажировки снова был неполным: та сотрудница дорабатывала свои дни, я пришел на половину дня с 14... Далее →
  • 08.11.2026 • Москва
    Полное отсутствие стратегии после того, как руководителя отдела собственной доставки сменился на Ф. Д. в 2025 году. Никто из супервайзеров не знал, куда движется канал. Не было общих целей, брифингов, не было пояснений «почему мы делаем это, а не то». Люди работали вслепую. Тотальная изоляция команды. Руководитель запрещал собирать супервайзеров вместе — чтобы они не общались и не сравнивали факты. Был запрет на обратную связь. Когда я и другие коллеги приводили факты о несовершенстве процессов, получали ответ: «Вы не имеете права критиковать бизнес-процессы». То есть обратная связь от сотрудников, которые видят проблему в поле, просто игнорировалась. В основном, у него была политика «лишить премии любой ценой». Вся система KPI была заточена не на результат, а на поиск повода для штрафа. Сотрудники были демотивированы. Итог: массовый отток сотрудников по всей стране. Также был назначен новый руководитель группы М. Г., который не умел коммуницировать с сотрудниками. Сотрудники просто не понимали, что он хочет сказать. Требовал увольнять тех, кто выполнял показатели и работал отлично, но при этом высказывал аргументированные замечания и не нравился ему. ИТОГ: За год работы этих двух «управленцев» текучка среди представителей достигла критической отметки. Супервайзеры потеряли мотивацию. Новые... Далее →