Озон фреш пресня: Неорганизованность и обман на работе
Всем всё пох… Работы нет, машин не дождёшься. Обещают одно, получаешь 30−50% от того, что говорят при приёме. И из этого хоть 50 руб., но отожмут. Суперваси открыто говорят нам пох… на вас. Главное — нагнать побольше курьеров. Организация работы? Нам пох… Не доплаты. Нам пох… Считает программа. Приложение живёт своей жизнью: по нескольку раз в день выполненные задания вылетают в статус невыполнено. А при недоплате из-за этого ни один супервася ничего сделать не хочет. Посчитать, сколько заработал, не возможно. Суммы по тарифам из договора не бьются с суммами, получаемыми на карточку.
В общем, неорганизованность, бардак и отжим — хоть чуть-чуть, это корпоративная культура на Фреш-Пресне. Не ходите, пожалеете. Я жалею, что поверил обещаниям, доверился договорным отношениям. Всё ложь и болтовня. Не ходите…
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1640 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74102 отзыва) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
