Онлайн-школа Алёны Меньшиковой по заработку на причёсках: Отсутствие поддержки стажёров и мотивации

И это пишет менеджер (работающий ранее в Ростелекоме) их компании, который якобы топовый, с его слов! При этом переходя на оскорбления по отношению к стажёрам (бедняжки, неадекватные, глупо ждать…).

Цитирую: «Я бы таких даже не допускал до собеседования…» Вы вообще кто такой, чтобы судить и [censored] других?! Мистер совершенство с нецензурным лексиконом???! Вы злитесь из-за ПРАВДЫ?

Вот и «лицо» данной организации, если предпочтение отдают таким сотрудникам.

Что касается рекомендаций, которые дают…, ну честно, большая часть «вода» (ни в том направлении двигаются), столько слов-паразитов! Шаблонные фразы, не приводящие к результату, мотивации на результат нулевой! Одна цель: как можно быстрее продать да побольше, да побольше, не заботясь ни о сотрудниках, ни о клиентах.

Никакой поддержки стажёров! Кураторы отвечают так, как будто им эта работа в тягость, на отвяжись, аппелируя тем, что вы не одни тут стажёры, вас много и т.д.

Ну если вы пропагандируете заботу, так и не забывайте про стажёров, будущих ваших продажников, т.к. от них зависит ваш прямой доход. Как замотивируете, так и будет. И нужно не забывать про психологию людей, у всех психотипы разные, кому-то нужен день для адаптации, кому-то и недели мало, но это не значит, что он плохой продажник. А судить всех по вашим установленным шаблонам… вы, наверное, и сами поняли о чём я.

И ещё, по моим наблюдениям, они пользуются идеями стажёров БЕсплатно, т.к. сами в консультировании «сырые». Пока не найдут квалифицированного куратора по менеджерам, так и будет у них текучка.

По качеству обучения (онлайн-курс) А. не буду писать, т.к. некомпетентен в данном вопросе,

Продажник с креативным мышлением, успех в продажах.