Онлайн-школа Тетрика: Неоплаченные работы и некомпетентное руководство.

09.11.2022 Москва
Преимущества:

Уже нет.

Недостатки:

В связи со сменой руководства все пошло на перекосяк. Большую часть группы вынудили уволиться, недоплатив за работу, другую часть просто сами попросили уволиться. Хотя группа выполняла плановые показатели до смены руководителя. Требовали заранее подписанных актов о выплате з/п без фактической оплаты. Со всеми работают как с самозанятыми. Новый руководитель не отвечает никогда на вопросы, может спокойно не подключиться к собранию, которое сам же и озвучил, что будет. В целом создалось впечатление, что он априори некомпетентен. Не умеет пользоваться гугл таблицами, создавать планы, не соблюдает дедлайны, ответить на простой вопрос не может чётко, льёт воду. Даже смешно, что он не смог разобраться в документах, которые ему преподнёс на «блюдечке» бывший руководитель, которого тоже уволили по непонятным причинам. Нынешний руководитель в крайне редких случаях, когда он всё же провёл собрание, озвучивал одну информацию, по факту она не соответствует действительности. Данные вещи они не вносят в договор. Сами планы стали менять в течение месяца, что крайне [censored] и наглядно показывает, что от людей просто хотят избавиться. Документы при увольнении, подписанные со своей стороны, они так же не выслали до сих пор. Сам расчёт задержали и выплатили не в полном объёме.

Крайне не рекомендую. Зарабатывать тут точно не дадут. Ну, а кто хочет за оклад сидеть… Но взять на заметку нужно, что в данной компании мнение отдельного человека не учитывается и вопросы задавать нельзя. У кого есть мозги и они ими активно пользуются, компания не для вас. Тут таких наказывают и увольняют, как бы ты план не перевыполнял.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41818
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.04.2026 Москвапедагог
    ✓ Преимущества
    график свободный Далее →
    ✗ Недостатки
    Я думала от тяжелой ситуации устроиться в Тетрику, но поняла, что за 300 рублей в час работать просто позорно. Что обещали: свои материалы, ничего готовить не нужно (поэтому согласилась и за 300 р попробовать), но как оказалось, материалов никаких НЕТ. Вы сами будете готовиться к урокам любого типа, это просто смешно. Все сотрудники, с которыми я общалась, не могут нормально разговаривать и давать информацию, кроме скрипта им сказать нечего. На вопросы не отвечают. Штрафы неадекватные, никакую информацию вам не сообщат. Возмутило, что я задаю вопрос, на который можно ответить парой слов, они говорят: читайте все сами в обучении! (а читать там кучу всего надо). Работники адекватно разговаривать не могут вообще, они как роботы. В общем, нет конкретики, не хотят помогать по вопросам, врут об условиях. Ну, это и очевидно, профессионалы своего дела не будут работать за ТАКОЙ низкий прайс! Также поразила система штрафов за все подряд. С вас, как с педагога, будут требовать такой бред, что лучше не глупить и не тратить свое время на этот ужас. Далее →
  • 12.11.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    На первичных продажах — было намного лучше:  — Классный РОП (как наставник)  — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики  — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп  — Удобный график  — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →
    ✗ Недостатки
    В Retention условия намного жестче:  — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов  — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву  — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы)  — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов  — Меняли мотивацию по зп каждый месяц  — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой  — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев  — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы.  — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →