Онлайншкола тетрика: Отзыв о работе
Преимущества:
Удалёнка, коллектив, своевременная выплата з/п.
Недостатки:Зарплата специалиста с хорошим техническим бэкграундом меньше, чем у кассира в провинциальном местном фастфуде.
Чтобы получить более-менее нормальную зп, требуется жить на этой работе без выходных.
Бюрократия. Сплошные инструкции, за несоблюдение которых карают штрафами.
ТП текучка. Невыносимо душное состояние постоянного надзора. Оплачиваемых больничных 5 р.д. в году.
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Москве (30 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА тп? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (812 отзыва) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (212 отзыва) →
- 💁♀️ Отзывы о работе тп в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах — было намного лучше: — Классный РОП (как наставник) — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп — Удобный график — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →✗ НедостаткиВ Retention условия намного жестче: — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы) — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов — Меняли мотивацию по зп каждый месяц — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы. — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →
Онлайн-школа Тетрика
16.02.2024 14:38
Здравствуйте, [Я.] Благодарим вас за обратную связь. Нам искренне жаль, если мы не оправдали ваших ожиданий. Мы действительно стараемся создать позитивную атмосферу в команде, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может рассчитывать на помощь коллег и руководства в любой ситуации. Хотим уточнить, что мы регулярно анализируем рынок стремимся обеспечивать конкурентоспособные условия мотивации и оплаты, чтобы наши специалисты и исполнители чувствовали себя комфортно. Мы заинтересованы в наборе сильной и постоянной команды и нацелены на длительное сотрудничество. В свою очередь, поскольку отношения двусторонние, мы бы хотели видеть исполнение договоренностей со стороны исполнителя и следования инструкциям, с которыми мы знакомим на самых первых этапах взаимодействия. Также хотим уточнить, что инструкции и регламенты помогают влиться в работу, не допускать ошибок и повышать эффективность. Описанная вами ситуация не соответствует стандартам нашей компании. Мы очень хотим детально во всем разобраться и проверить информацию. Пожалуйста, напишите нам на почту feedback@tetrika.school ваши ФИО, прежнюю должность и актуальный номер телефона. Мы обязательно все проверим и вернемся в вам с обратной связью.