онпоинт: отзыв сотрудника
Откликнулся на вакансию Junior Front-end разработчик в эту компанию. Мне предложили выполнить тестовое задание: сверстать и написать логику для макета в psd. На задание дали 3 дня. Т.к. немного не успевал, то предупредил HR компании об этом, разрешили доделывать на выходных. В выходные отослал выполненное тестовое задание, однако ответа от HR не последовало. На последующие письма тоже никаких ответов, HR компании меня просто стал игнорировать. Даже если предположить, что тестовое задание было выполнено плохо, игнорирование человека, который потратил своё время, это крайне дурной тон. HR [А.] [П.] с которой я общался, повела себя непрофессионально. После такого складывается ощущение, что они просто использовали меня как бесплатную рабочую силу. Не советую связываться с данной компанией, т.к. она просто кидает людей.
-
Офис терпимый, но не супер близко к метро. Приятная обеденная зона. Остальное пространство — это опен-спейс, без какого-либо зонирования хотя бы между отделами. В самих отделах тоже нет никаких перегородок, будете сидеть в трёх сантиметрах от чьей-то ж. и мониторов.Собесы проходят в три этапа: hr (довольно вежливые), лид, и на последнем с коммерческим диром (не самой располагающей, к слову) вам устроят допрос с пристрастием, разберут карьеру с мезозойской эры и зададут кучу личных вопросов (разве что выписку из банка не попросили). Насчёт всего остального сказать не могу, так как желание поработать там не возникло. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли приятные в общении hr при найме, хорошие офис-менеджеры. всегда было печенье и чай на кухне Далее →✗ Недостатки- офис очень далеко от метро, шатлы ходят только раз в 10−15 минут — огромное количество микроменеджмента. Постоянно ожидалось, что сотрудник будет приходить до начала рабочего дня, на любое пятиминутное опоздание были грубые замечания от руководства — делать перерывы и обедать можно было только в то время, в которое разрешает руководитель — на перерыве все дружно ходили курить с руководителем, и курящие, и некурящие стояли рядом. Обедали все в одном месте. Если не ходишь вместе с руководителем, то делают замечание, что «не ладишь с коллективом» — в оффере написали, что после испытательного срока повышают зп до изначальных запросов зп. Этого, естественно, не случилось — для новичков не доступен общий чат сотрудников. Если вашему руководителю вы не нравитесь, вас и после испытательного срока могут туда не добавить, а потом сделать замечание, что вы не в курсе дел компании — в целом в компании культура моббинга. Отделы гнобят друг друга, команды объединяются вокруг отдела и вокруг того, кто на этот раз не понравился руководителю — соцпакета скорее нет, есть некий ДМС через год работы, но никто до него не доживает — очень старая техника и её очень неохотно выдают — культ работы. Если у вас параллельно есть пет-проекты, учёба или какое-то серьёзное хобби, лучше... Далее →