Onpoint: Компания с микроменеджментом, моббингом и жестким контролем

Были приятные в общении hr при найме, хорошие офис-менеджеры. всегда было печенье и чай на кухне

- офис очень далеко от метро, шатлы ходят только раз в 10−15 минут

 — огромное количество микроменеджмента. Постоянно ожидалось, что сотрудник будет приходить до начала рабочего дня, на любое пятиминутное опоздание были грубые замечания от руководства

 — делать перерывы и обедать можно было только в то время, в которое разрешает руководитель

 — на перерыве все дружно ходили курить с руководителем, и курящие, и некурящие стояли рядом. Обедали все в одном месте. Если не ходишь вместе с руководителем, то делают замечание, что «не ладишь с коллективом"

 — в оффере написали, что после испытательного срока повышают зп до изначальных запросов зп. Этого, естественно, не случилось

 — для новичков не доступен общий чат сотрудников. Если вашему руководителю вы не нравитесь, вас и после испытательного срока могут туда не добавить, а потом сделать замечание, что вы не в курсе дел компании

 — в целом в компании культура моббинга. Отделы гнобят друг друга, команды объединяются вокруг отдела и вокруг того, кто на этот раз не понравился руководителю

 — соцпакета скорее нет, есть некий ДМС через год работы, но никто до него не доживает

 — очень старая техника и её очень неохотно выдают

 — культ работы. Если у вас параллельно есть пет-проекты, учёба или какое-то серьёзное хобби, лучше про это не рассказывать, будут давить и заставлять выбирать «либо мы, либо твой универ/увлечения/etc"

 — мероприятия после работы и корпоративы по выходным, от которых нельзя отказаться.