ООО «Парфюм-Трейд» Мила: Ужасный опыт
Их нет
Недостатки:Если вы решили устроиться в магазин «Мила», то поначалу вам понравится работа, к вам будут относиться хорошо, но как только поймут, что у вас подписан контракт и вы никуда не денетесь, отношения поменяются. Уволиться с «Милы» не так просто, придется потрудиться.
Я работала в городе Минск. Первое время меня устраивало всё: коллектив, зарплата, график. Но вдруг мне срочно пришлось переезжать в Гомель по своим личным делам, такое может случиться у каждого, и это нормально. Я написала за месяц заявление об увольнении, заведующая одобрила, подписала его, все было хорошо. Приехала супервайзер и сказала, что меня не отпускает, заявление мое не подписала. Я отказалась выходить на работу и была готова увольнению по статье, так как по-другому у них никак, в твое положение никто не войдет. В итоге мы сошлись на том, что за 2 дня меня переведут в г. Гомель. Я согласилась, назвала свой район и адрес, перевели в «Милу» в 2-х остановках от дома (не критично).
Я пришла туда на переустройство, какое же ужасное отношение я к себе получила, мне уже было не очень. В первый рабочий день я написала 2 объяснительные, было очень неприятно и обидно! Далее пол заставляла заведующая мыть за 10 мин до закрытия. Была зима (пол черный), и на его помывку нужно минимум 30−35 минут. С работы выходили в 22.00−22.10, дома к 23.00. Когда приехала супервайзер и спросила, кого что не устраивает, я рассказала про пол и сказала, что нам недоплачивают за лишние 30−40 минут на работе после закрытия, на что мне поступил ответ: — Ну вы же на обед ходите, считай это вам за обед!
Серьезно? Обед? По закону не обязаны не пускать на обед, 12-часовой график работы, обед положен и так!
Я написала заявление с просьбой уволить меня, я не хотела ругаться, ссориться, я просто сделала вывод, какое там начальство необразованное и глупое…
Я поменяла прописку на другой город (14 км от Гомеля), на что супервайзер сказала, что не уволят по смене прописки, так как 14 км от города это мало и не считается. Я предоставила справку о смене прописки (по закону не имеют права не уволить). Я сказала, что поеду в Минск в офис, доберусь до людей выше, раз такой бардак у них творится. В итоге меня уволили, так как на мое место пришла устраиваться другая девочка. Меня грозились уволить со штрафами (хотя я ничего не нарушала).
Посидела на стуле за кассой 5 минут (это нельзя), тогда для чего у вас стоит стул на кассе? Предлагать прикассу заставляют даже детям, которые покупают себе что-то, отдавая деньги, которые им дали на карманные расходы, и мне предлагать им порошок? А никого не волнует, как объясняют это супервайзеры: вы же не знаете, что у ребенка в кармане, может, у него там миллионы (слова супервайзера из Минска).
Также в городе возле Гомеля (город не называю), заведующая весь день сидит в кабинете, смотрит сериалы. Это у вас такой порядок и не бардак? Компании все равно на покупателей и сотрудников вот весь вывод. Даже супервайзером может стать любой человек без образования и умения разговаривать без наезда и мата.
Прошу обратить внимание на супервайзера г. Гомеля и Речицы (имя не называю). Отвечает за «Милу» на ул. Свиридова. Насчет зарплаты — в Минске требуют от сотрудника не многое и отношение было адекватным, зарплата также хорошая очень. В Гомеле требуют много, зарплата ни о чем, зарплата не покрывает весь труд, который требуют, как будто раб. Говорить можно еще много чего, но самое основное я описала.
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →✗ НедостаткиПоработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриветствую. Знаете, есть такое двоякое чувство по отношению к людям: ты не понимаешь, кто они, не можешь понять, что они из себя представляют — вроде бы ненавидишь и любишь одновременно. За время работы на нескольких предприятиях у меня это чувство возникло только в отношении одного места — алкопак. Есть ли здесь какие‑то преимущества? Если смотреть объективно, в принципе, они есть.Практически — проиндексированная заработная плата. Это значит, что когда приходишь в магазин, твоя зарплата немного не дотягивает до цены, которая нарисована на ценнике; а в реалиях нынешних работодателей это какое‑никакое преимущество.Следующее, что хотелось бы отметить, — это красота. Все прекрасно понимают (я очень надеюсь), что фасад — ничто, нужно всегда смотреть, что за ним, но всё равно расскажу об этом. Когда я туда входил, это был кайф, у меня был «оргазм для глаз». Это очень красивое место: ты чувствуешь, что находишься на предприятии европейского уровня. Первое впечатление — «вау». И в принципе, даже если ты знаешь подноготную, это всё равно зона, местами — буквально: за всё время, когда я каждый раз входил, я понимал, что будет плохо, что будет тяжело, конец недели эта эстетика и красота давали хотя бы какую‑то улыбку.Финальное преимущество — оклад. Вот это... Далее →✗ НедостаткиКак же хочется здесь материться, но давайте без этого.Текучка кадров — это факт. Объявлений в пресловутом городе Гомеле полно. Мне порой кажется, что когда я еду на работу, их так много, что только одному алкопаку нужны люди в Гомеле. Почему же так?Отношение местами — как на зоне. Говорят, заводы — это зона: закрытое пространство, колючая проволока. Мне лично на это всё равно, но ощущение присутствует. А когда это отношение выведено в абсолют строгого режима — это, конечно, ужас.У меня один вопрос к тем, кто это реализует: вы правда думаете, что это нормально? Сомневаюсь, что они прочтут — у них и так много дел. Им надо придумать, как ещё больше людей превратить в своих личных рабов. Но у рабочих что, зарплата 2 000 или 3 000 долларов?Я не спорю: я описал в преимуществах, что зарплата действительно проиндексированная, есть оклад, эстетика и красота — в этом плане всё хорошо. Но я хочу сказать следующее: я готов пойти на понижение заработной платы, если только там не будет такого отношения.Процесс идёт нормально, у тебя всё в порядке, ты взял телефон — чтобы ответить или посмотреть что-то, неважно — и тут штраф. Не надел светоотражающую жилетку днём — увидит кто-то из охраны, штраф. Штрафы... Далее →
