ООО Аксиом: Скотское отношение к человеку в команде
огрн 1 187 746 330 420, ИНН 9 709 028 771. Бывшая ООО Термотехника ОГРН 1 157 746 636 761, ИНН 7 709 463 308. Генеральный директор [С.] [И.] [В.] Фактический руководитель Ким [В.] [Л.] Офис в технопарке Москва, Волгоградский проспект дом 42, 2-й этаж комната 18. Делают чего-то там на тему Умного Дома. Работал там с февраля по ноябрь 2022-го года программистом. До мая на удаленке, с мая в офисе. Главное я бы охарактеризовал как скотское отношение к человеку. Причем как со стороны начальства, так и со стороны коллектива. Самое при этом удивительное, что есть достаточно дружное ядро коллектива, работающее там годами. У руководителя очень завышенное эго. При более чем скромных способностях. Дикая текучка кадров. Мне то и дело приходилось разбираться в чужих исходниках. Спрашиваю, мол, а что с этим человеком? Ушел. А что с тем человеком? Ушел. А что вон с тем человеком? Тоже ушел. Расплевался с ними окончательно, когда оказалось, что сведения обо мне подавались в налоговую, о чем меня никто не предупреждал. И мало того что платили жалкие копейки (полная выплата предполагалась по окончании проекта), так мне еще и налоговая выкатила штраф! [В.] ещё и судебным иском угрожал! Короче категорически не рекомендую с этим [censored] связываться. Ни в качестве работника, ни в качестве заказчика. Небольшая иллюстрация отношений в коллективе. Начальник попросил тамошних программистов (как раз из того самого «дружного ядра») немного мне помочь, чтобы быстрее шло дело. Надо было написать для меня некий компонент (уже не важно какой), чтобы мне самому на эту ерунду не отвлекаться. На совещании я объяснил, что он должен делать и как работать. Договорились, что они потом ко мне подойдут и договоримся более подробно. Проходит день, два, неделя… Никто ко мне не подходит. У меня своя работа, сам зашиваюсь! Когда месяца через три мне этот компонент всё-таки понадобился, подхожу к ним сам и спрашиваю, мол, где. Мне дают какое-то [censored], написанное что называется «на [censored]» и разумеется никак не документированное. Спрашиваю, кто хотя бы писал? Отвечают, а он уже ушел. Вот так… Разумеется отправил этот их [censored] в унитаз, и всё пришлось делать самому. В общем много где работал, но с таким скотством в коллективе ещё не сталкивался.
- 👉 Работа в АКСИОМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АКСИОМ программистом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (816 отзывов) →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Москве (70 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74856 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЧто при всех прочих серьёзно удивляет, так это достаточно дружное ядро коллектива, работающее похоже годами. Именно поэтому пункт «коллектив» оцениваю в 2 балла, а не в 1. Далее →✗ НедостаткиГлавное, я бы охарактеризовал как скотское отношение к человеку. Не только начальства, кстати, но и коллектива (того самого дружного ядра). У руководителя очень завышенное эго при весьма скромных способностях. Дикая текучка кадров. Мне то и дело приходилось разбираться в чужих исходниках. Спрашиваю, мол, а что с этим человеком? Ушел. А что с тем человеком? Ушел. А что вон с тем человеком? Тоже ушел. Короче, категорически не рекомендую с ЭТИМ связываться. Ни в качестве работника, ни в качестве заказчика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →


