ООО "Велле": Неудовлетворительная рабочая атмосфера на заводе
Нет
Недостатки:Почитайте пол оперативного директора Л. К., который пришёл на вэлле с [Ф.] Моррис…
довести человека до дрожи… И вдруг в 2015 году на завод прибыл [П.] Я. из Швейцарии и занял один из ключевых постов. [К.] сразу не взлюбил его за самоуверенность и обособленность. [П.] не вступил в группировку и не поддержал одного из кандидатов [К.] на промоушене. Диалог был примерно следующим: -Кто против кандидата? [П.] — Я против. Наташа (фаворитка [К.]) — [П.] ты не понял, я за. [П.] — А я против. [К.] — [П.] ты не понимаешь, что происходит. Я тоже за. [П.] — Все, я понимаю. Вы за, а я против… Тогда [К.] сказал «Фас» и в один день от [П.] отсели все коллеги в столовой, с ним перестали здороваться, а на общих собраниях слова [П.] просто пропускались мимо ушей, а его предложения встречали дружным хохотом. [П.] готовили под слив. И всё бы хорошо, но на место директора пришел давний друг и коллега [П.] — [Э.], и здесь начались проблемы. Все менеджеры в первый же день полюбили [П.] заново и отсели от [К.]. [П.] купался в лучах славы и вместе с этим спас многих ребят, которых [К.] прессовал и активно сливал. [П.] объявил всеобщую амнистию и начал создавать свою команду. PMI начал расцветать. Но сказка закончилась, т.к. [К.] нашёл связи в Швейцарии и сперва сместил [П.] на второстепенную должность, а потом и [Э.] тоже. Всё бы закрутилось по-новому, но грянул гром, и директором на завод пришла [М.] [Л.], женщина волевая и решительная, ярая противница интриг и заговоров. И первым, кто попал под железный кулак, был наш друг [К.], [М.] [Л.] не приняла его стараний подсесть поближе и не смеялась над его анекдотами. Всё же её задания [К.] провалил с треском. [К.] сместили на мусорную должность начальника над контрактерами, а после и вообще поставили на увольнение. [К.] оперативно свалился в отпуск, в котором сразу же заболел…
-
, работала на нескольких пищевых производствах, ну так вот на одном производстве пришла как раз такая бой-баба, Котина начальником производства, и через год она уже директор филиала, уволила всех толковых инженеров и руководителей оставив только тех, кто умеет прогибаться, да так что аж позвонок хрустит, и поставила на все руководящие должности только женщин, (главный технолог, главный инженер, руководитель лаборатории, зав склада и тд.) забила на рекомендации забугорных поставщиков оборудования по необходимому количеству операторов на линии и уволила половину, распределив обязанности между механиками (да да, именно механики должны стоять вместо операторов, а если поломка на линии, то они должны быть и там и тут), а по объемам выпускаемой продукции подняла планку до небес, и линию начали гонять на скоростях 150%(рекомендуемая скорость от производителя до 70%) без остановок на ТО и ППР, и запрещала останавливать даже на элементарную мойку линии. Это как если купить хорошую машину, нажать до упора на газ, выжать из нее 200 и ехать на ней без остановок год! И такая тенденция (выжить из людей и оборудования все соки) на очень многих производствах, а потом знаете что? Когда люди начинают не выдерживать и увольняться, и линии встают от перегрузки… Эти руководители просто уходят в другую... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСнова сломалось. И вместо того, чтобы платить за простой по вине работодателя, директор производства всех на другие участки отправила. А помог ей в этом некто [Г.]. Её куколд и раб. Цирк, блин, какой-то Мне пишут ребята с производства: заказов всё меньше, поломок всё больше. [М.] больше не появляется в Питере. Слияние с фирмой фрутти похоже на агонию. Они поняли, что [censored] убыточно и умирает… Далее →💬1 комментарий

