ООО "Вкус Качества" в лице исполнительного директора Ле Константина Аликовича: невыплата зарплаты
Копия
Мотивированное заочное решение изготовлено дата
Дело №
уид: 66rs0№-46
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес>ёзовский 06.04.2023
<адрес>
Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ***
при секретаре судебного заседания [К.] Е.Г.,
с участием истца [К.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вкус Качества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Е.А. обратился с иском, в обоснование которого указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность инженера в период с дата по дата. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Всего за период работы у ответчика истцу выплачена заработная плата в размере *** коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** коп., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере, начиная с дата по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере *** . 36 коп.
В судебном заседании истец [К.] Е.А. доводы и требования иска поддержал. Указал, что был принят на работу к ответчику дата, заработная плата согласована в размере *** ., подлежала выплате дата числа каждого месяца. За период работы расчетные листу истцу не выдавались, а заработная плата была выплачена всего дважды: в сумме *** коп. путем перечисления на карту дата и *** руб. на руки в конце ноября. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы сформировалась с дата года. Истцом дата было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с этой даты истец уволен. [М.] вред выразился в переживаниях истца из-за отсутствия у него денежных средств при наличии неисполненных кредитных обязательств.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства к суду не обращался, каких-либо ходатайств и возражений по иску от ответчика в адрес суда не поступало. Ответчику истцом было направлено исковое заявление истца и приложенные к нему документы, а судом определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором разъяснены процессуальные права и обязанности сторон, последствия неявки лиц, участвующих в деле, распределено бремя доказывания между сторонами, порядок представления доказательств, последствия их непредставления.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, установлено судом, стороны – истец [К.] Е.А. и ответчик ООО «Вкус Качества» - состояли в трудовых отношениях, истец с дата был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО.
Из представленного в материалы дела Трудового договора № от дата следует, что стороны согласовали условие о заработной плате: ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере *** руб. ежемесячно (должностной оклад), осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных задач разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации нормативными документами ООО «Вкус качества». Согласно условиям Трудового договора, заработная плата подлежала выплате 25-го числа текущего месяца (за первую половину месяца), 10-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца (л.д. 5-7)
Из материалов дела также следует, подтверждается представленным платежным поручением № от дата, истцу ответчиком на счет перечислены денежные средства в сумме *** коп., с назначением платежа «расчет заработной платы за первую половину дата года».
Из объяснений истца также следует, что в счет выплаты заработной платы дата истцу ответчиком переданы денежные средства в сумме *** руб.
Доказательств выплаты заработной платы в ином, большем размере в соответствии с согласованными сторонами условиями, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.
Разрешая исковые требования [К.] Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата года суд, исходя из согласованной сторонами заработной платы в размере *** руб., учитывает, что в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, истец уволен дата, следовательно, за дата года в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере *** . из расчета *** (<адрес> коэффициент) – *** руб. (выплаченная заработная плата за дата года надлежит взыскать заработную плату в размере *** руб. из расчета *** <адрес> коэффициент), за дата года (3 рабочих дня) в пользу истца надлежит взыскать *** из расчета *** . + 1, 15 (<адрес> коэффициент), всего с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с истца в пользу ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения, суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены дата, однако расчет с работником в день увольнения в полном объеме не произведен, более того, не в полном объеме произведена выплата заработной платы за дата года, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом указанные проценты подлежат начислению с дата (за дата года), с дата по день вынесения решения, поскольку дата являлся последним рабочим днем истца и последним днем для выплаты истцу заработной платы, следовательно, нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм имело место с дата по дата, с дата по дата.
Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) надлежит произвести следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** .).
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, в частности невыплатой истцу в полном объеме заработной платы, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере *** рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме *** коп. за требования имущественного характера, *** . за требование неимущественного характера).
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [К.] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вкус Качества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкус Качества» №) в пользу [К.] Е. А. (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** руб., компенсацию морального вреда в *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкус Качества» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5046 руб. 57 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п ***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березовском (15 отзывов) →