ООО "ВТС-инжиниринг": Суд обязал выплатить страховые взносы и компенсации истцу частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−009162−94

Номер дела ~ материала 02−7095/2023 ∼ М-4178/2023

Стороны Истец: [Н.] Э.А. Ответчик: ООО «ВТС-инжиниринг»

Дата поступления 24.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.12.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.12.2023

решение

Именем Российской Федерации 11 декабря 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7095/23 по иску [Н.] [Э.] [А] к ООО «ВТС-инжиниринг» об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, оплате работы в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, о взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере сумма, компенсации за задержу выплаты заработной платы — сумма, компенсации морального вреда — сумма, расходов по оплате юридических услуг — сумма, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «ВТС-инжиниринг» с 31.03.2022 года по 28.02.2023 года в должности производителя работ на основании Трудового договора № 79 от 31.03.2022 года. [Н.] Э.А. был уволен по собственному желанию, при увольнении работодатель не выплатил вышеуказанные денежные средства. Истец [Н.] Э.А. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования признала частично в части обязания уплатить страховые взносы, а также в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма Просила снизить размер судебных расходов до сумма, в остальной части иска отказать. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования подлежащими частичному удовлетворению. 31.03.2022 г. между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 79, согласно которому истец принят на работу в должности производителя работ с 31.03.2022 г. на неопределенный срок с испытательным сроком — 3 месяца, с должностным окладом сумма с надбавкой в размере 4% за работу во вредных условиях труда, что также подтверждается приказом № 206-к от 31.03.2023 г. (л.д.8−11). 28 февраля 2023 г. [Н] Э.А. был уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 41-к от 27.02.2023 г. Согласно справкам, находящихся в материалах дела, за период осуществления трудовой деятельности в ООО «ВТС-инжиниринг» работодатель не производил отчисления страховых взносов за [Н.] Э.А. в соответствующие государственные фонды РФ за весь период работы. В силу частью 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. Согласно требованиям Федерального закона от 03.07.2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства. Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Учитывая заявленные истцом требования, отсутствие сведений об уплате страховых взносов ответчиком в отношении истца, который не возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований, а также главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации за [Н.] Э.А. за период работы с 31.03.2022 года по 28.02.2023 года. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Судом установлено, что с целью соблюдения правил, установленных положением, а также для обеспечения беспрепятственного доступа сотрудников ООО «ВТС-инжиниринг» на объекты генподрядчика ООО «Стойник» в выходные (праздничные) дни в случае возникновения производственной необходимости, руководством было принято решение издавать проекты приказов о привлечении к работе в выходной (праздничный) день сотрудников ответчика и направлять их по пятницам до 14 час. 00 мин. в адрес генподрядчика, а также делать рассылку копий приказов в адрес ответственных лиц ООО «ВТС-инжиниринг». Поскольку истец [Н.] Э.А. являлся ответственным лицом на строительном объекте и работал на должности производителя работ, в его адрес также осуществлялась рассылка вышеуказанных приказов. В случае фактического выхода сотрудников на работу в выходные (праздничные) дни, сотрудником отдела кадров проставлялись рабочие дни в табеле учета рабочего времени работников ООО «ВТС-инжиниринг». Согласно представленным в материалы дела истцом копий приказов №500, 567, 583, 590 — отсутствует фамилия последнего (л.д. 38, 40, 41, 42). В соответствии с табелем учета рабочего времени за время работы в ООО «ВТС-инжиниринг» [Н] Э.А. не привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу о том, что истцом доказательство привлечения к работе в выходные дни на основании приказа работодателя, суду не представлено. Оспариваемое истцом Распоряжение таким локальным нормативным актом работодателя расцениваться не может. Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). На основании ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового Кодекса РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы». В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из предъявленного иска следует, что заработная плата истцу не выплачена за апрель 2022 г. в размере сумма, за май 2022 г. — сумма, за июнь 2022 г. — сумма, за июль 2022 г. — сумма, за август 2022 г. — сумма, за сентябрь 2022 г. — сумма, за октябрь 2022 г. — сумма, за ноябрь 2022 г. — сумма, за декабрь 2022 г. — сумма, за январь 2023 г. — сумма, за февраль 2023 г. — сумма Стороной ответчика представлен контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер денежной компенсации составляет сумма Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным ответчиком, как отвечающим требованиям Трудового законодательства, определяя такую сумму ко взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, с учетом периодов просрочки, сумм задолженности и изменяющейся ставки, суд указывает, что истец имеет право на выплату компенсации за задержку оплаты труда, размер которой составляет сумма Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований о взыскании судебных расходов истец предоставил договор об оказании юридических услуг № 10102023/03 от 10.10.2023 г., стоимость услуг по договору определена сторонами в размере сумма, указанная сумма оплачена истцом, что подтверждается квитанцией об оплате. Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, не находя достаточных к тому оснований для взыскания указанных расходов в большем или меньшем размере. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «ВТС-инжиниринг» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц за [Н.] [Э.] [А.] за период с 31.03.2022 года по 28.02.2023 года. Взыскать с ООО «ВТС-инжиниринг» в пользу [Н.] [Э.] [А.] в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 11 декабря 2023 года