ООО ГК Империя или ООО КонсалтГрупп: отзыв сотрудника
На avito висит объявление: требуется администратор, по описанию офисная работа, документация и прочее, з/п от 25ооо р. На собеседовании уже предложили не офис, а работу разъездного характера, отвозить привозить документацию и все на служебном автомобиле с водителем, плюс оплата гораздо выше 35ооо р. и бонусы всякие. В день стажировки спешно отдали какому-то сотруднику-куратору, и помчали «веселой компанией» по работе. Вышли у одного из жилых домов, который был по пути. Мне все было интересно, где же документы и кому мы их отвозить будем???
Что оказывается на деле!
Компания КонсалтГрупп приглашает на работу людей, которые должны обходить жилые дома, звонить в каждую квартиру и якобы под предлогом гос.проверки о пенсионном накоплении, узнавать, в каком фонде состоят эти накопления, и мотивируя тем, что необходимо заключить договор для сохранения будущей пенсии и большей процентной ставки, переводить эти накопления в свой негосударственный фонд «Будущее».
Сотрудники ходят с липовыми удостоверениями, график ненормированный, доход зависит от количества договоров, которые удается заключить с гражданами, все своим ходом, ни машин служебных, ни гарантий, что это вообще законно.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (158 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (116 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4430 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
