ООО ДВЦКБ"Спайдер": Несоответствие обязанностей и ответственность водителя.
В данную компанию набирают водителей-охранников, хотя в самой организации, со слов Ген. директора, нет должности водитель-охранник. В трудовой книжке работник числится охранником, а по факту выполняет обязанности водителя-охранника. Право стажа водителя у работника отсутствует. Управляя служебным автотранспортом, полностью отвечая за вверенное авто, заполняя путевые листы, проходя каждое утро медосмотры в медицинском учреждении, все штрафы по нарушению ПДД во время исполнения обязанностей ложатся на плечи водителя. Любые дорожные происшествия возмещает не страховая компания, а тот, кто сидел за рулем, независимо виновен или не виновен. При обоюдном происшествии за ущерб компании платит водитель со своего кармана, деньги 50% ущерба страховая перечислит на счета компании. За своевременное прохождение техосмотра и продление страховки ОСАГО контроль возложен на водителя, а не на собственника организации, который оплачивает все эти услуги. Если по каким-то причинам водитель-охранник своевременно не узрел дату окончания полиса осаго, Ген. директор этой компании штрафует водителя от 50% до 100% с его зарплаты премии, а это ни много ни мало по ставке 176 в час = 18 900. Да и в целом, если водитель-охранник не выполнил своих должностных обязанностей, это касается не только служебного авто, но и приезда на объект позже, чем нужно, выбрав не тот маршрут движения к этому объекту, недовольство клиента по действиям охраны — все последующие действия со стороны Ген. директора, а это прежде всего материальное взыскание от 50 до 100% от зарплаты премии. Прежде взвесьте все за и против, чтобы попытаться себя связать с компанией ДВЦКБ «Спацдер», в котором злорадствует не много недалёкого ума человек, именующий себя Ген. директором.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (122 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владивостоке (73 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2628 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

