ООО ДЕАН УРАЛ: Не оплатили работу после недели.
Нет
Недостатки:Выложил свою кандидатуру на сайт по трудоустройству, позвонили довольно быстро, я рад пришёл к ним на должность кладовщика на магазин г. Челябинск ул. Тимирязева, 21 (этаж цокольный). Спрашиваю у кладовщика, который уходит: почему он уходит? Он мне ответил: начальство много хочет, поэтому и ухожу. Спросил у одного из директоров [С.] С., почему прощаетесь? На что директор [С.] С. ответил: ну валовый и ленивый, я ответил: понял. В объявлении написано:
• Официальное трудоустройство
• Полная материальная ответственность.
• Дружный коллектив
• Обучение и поддержка с первого рабочего дня. Официальное трудоустройство — так как мне надо было доделать кое-какие свои дела, я попросил ещё на собеседовании, что в определённый день мне нужен будет выходной, а после могу и оформиться, на что директор [С.] и директор [А.] сказали хорошо, без проблем! И так дальше: обучение и дружелюбный коллектив, я не знаю, на сколько он дружелюбный, когда у тебя работают и сват, и брат, и жена, такое ощущение, что у них там такое: не понравился человек — иди отсюда. Что касается моего обучения, если это можно так сказать, два дня и всё обучение, какая там поддержка. Пришёл на работу, а меня должны были оформлять по ТК РФ, и мне говорят: клиенты жалуются на тебя, ты очень много накосячил! Ты нам не подходишь! Не обучили, толком ничего не показали на складе. Бардак полный! Всё отдаётся и принимается вручную, как в совдепии, помогать не хотят от слова совсем, ну и конечно же, я отработал почти 1 неделю, оплачивать отказались, [С.] С. директор сказал, что перезвонит мне сам, а другой директор [А.] вообще сказал, что я не решаю вопросы по финансам. В итоге: директор [С.] С. так и не перезвонил, видимо, у них это нормально — людей на деньги кидать и прятаться. Позвонил сегодня во второй половине дня, на что директор [С.] С. сказал: а надо ли тебе платить за твою работу? Я: Конечно! Директор [С.] С. сказал перезвонить мне в 17:00 и там договоримся, ок, сказал я! Я звоню в 17:00, менеджер отвечает: перезвоните через 15 минут, он вышел, хорошо, сказал я! И больше я не дозвонился до него. Не рекомендую вообще у них что-то покупать и тем более устраиваться к ним в организацию в г. Челябинск ул. Тимирязева, 21 (этаж цокольный). Это низко, если эти люди читают это: знайте, это низко. Я надеюсь, что с вами однажды так же поступят. Не удачи вам!.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
