ООО "Дельта": Истец взыскал задолженность по зарплате с ответчика через суд.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2022−013364−22

Номер дела ~ материала 02−2183/2023 (02−8046/2022) ∼ М-6518/2022

Стороны Истец: [Т.] И.А. Ответчик: ООО «Дельта»

Дата поступления 17.11.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.02.2023

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.02.2023 УИД 77rs0013−02−2022−013364−22 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 февраля 2023 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2183/23 по иску [Т.] [И.] Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: [Т.] И.А. обратился в суд с иском к ООО «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № 4 от 01.09.2020 года и приказом № 04 от 30.06.2022 года об увольнении, трудовым договором № 4 от 01.09.2020 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика. За период с 01.02.2022 года по 30.06.2022 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой № 23/с от 30.06.2022 года. Но начисленная заработная плата истцу выплачена не была. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 года по 30.06.2022 года в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в письменном ходатайстве в адрес суда просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материалами дела установлено следующее. 01.09.2020 года между ООО «Дельта» (Работодатель) и [Т.] И.А. (Работник) заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым [Т.] И.А. принята на работу в ООО «Дельта» на должность менеджера с должностным окладом в размере сумма ежемесячно. Приказом генерального директора ООО «Дельта» № 4 от 30.06.2022 года действие Трудового договора от 01.09.2020 года № 4 прекращено, [Т.] И.А. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следует из справки №23/с от 30.06.2022 года, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Дельта», за период с 01.02.2022 года по 30.06.2022 года [Т.] И.А. было начислено сумма Задолженность по заработной плате на 30.06.2022 года составляет сумма Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» (огрн: 1197746216887, ИНН: 9731035005) в пользу [Т.] [И.] [А.] паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» (огрн: 1197746216887, ИНН: 9731035005) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [М.] Е. С. Решение в окончательной форме принято 10 февраля 2023 года. Судья [М.] Е.С.