ООО ДОЛ "Электрон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−53/2021 (2−964/2020;) ~ М-886/2020

Дата решения: 12.01.2021

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО ДОЛ «Электрон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

Поступило в суд 02.12.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Р. ф.

р.<адрес> 12 января 2021 года

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Г.,

при секретаре судебного заседания [Е.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Н. В. к ООО ДОЛ «Электрон» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

[В.] Н.В. обратился в суд к ООО ДОЛ «Электрон» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал водителем по трудовому договору от дд.мм.гггг в ООО ДОЛ «Электрон», заработная плата составляла <данные изъяты> месяц. Заработную плату он получал <данные изъяты>, затем заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками. дд.мм.гггг он уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет не получил. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец [В.] Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске обстоятельствам. Пояснил, что по трудовому договору от дд.мм.гггг он работал в ООО ДОЛ «Электрон» <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> месяц. <данные изъяты> плата выплачивалась не полностью и с задержками в связи с приостановлением деятельности ООО в виду пандемии. дд.мм.гггг он уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика ООО ДОЛ «Электрон» <данные изъяты>. согласна с исковыми требованиями, полномочий на признание исковых требований в доверенности отсутствует. Пояснила, что в связи с пандемией деятельность ООО ДОЛ «Электрон», осуществляющее организацию детского оздоровительного отдыха, приостановлена <данные изъяты> В связи с этим создалась тяжелая материальная ситуация. Заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме с <данные изъяты> Истец уволен по собственному желанию, однако расчет с ним не произведен, задолженность составляет <данные изъяты> в том числе: по заработной плате <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> Организация не признана банкротом, но дд.мм.гггг ООО ДОЛ «Электрон» обратилось в Арбитражный суд с заявлением о признании несостоятельным общества, конкурсное производство не возбуждено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая не предоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Согласно приказу о приеме на работу ООО ДОЛ «Электрон» № от дд.мм.гггг (л.д. 7) и трудовому договору от дд.мм.гггг (л.д. 10−13) [В.] Н.В. принят на работу в качестве <данные изъяты> в ООО ДОЛ «Электрон» с дд.мм.гггг, с заработной платой <данные изъяты> в месяц без учета районного коэффициента и с доплатой <данные изъяты> руб. за дополнительный объем работы по приказу о совмещении работ №/лс от дд.мм.гггг (л.д. 8).

Согласно приказу о прекращении Трудового договора № от дд.мм.гггг [В.] Н.В. был уволен из ООО ДОЛ «Электрон» по инициативе работника на основании ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ (л.д. 9).

Согласно справке о задолженности ООО ДОЛ «Электрон» от дд.мм.гггг задолженность перед истцом составляет <данные изъяты> в том числе: по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> (л.д. 6). Данная справка подтверждена расчетными листками за <данные изъяты> и табелями учета рабочего времени за указанный период.

Оценивая данную справку, суд принимает ее, так как она подтверждена ведомостями по начислению заработной платы с учетом произведенных частичных выплат, составлена уполномоченным лицом.

Суд приходит к выводу, что работник был трудоустроен на работу в ООО ДОЛ «Электрон», при его увольнении расчет с ним окончательно не был произведен, задолженность составляет <данные изъяты> в том числе: по заработной плате <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> <данные изъяты> однако истец просит взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты> что является его правом. По сведениям сайта Арбитражного суда НСО, являющимися общедоступными, на дд.мм.гггг ООО ДОЛ «Электрон» не признан банкротом (несостоятельным), процедура конкурсного производства не введена. Материальное положение ответчика не является предметом доказывания по настоящему делу и не освобождает от выплаты заработной платы работнику.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО ДОЛ «Электрон» в пользу [В.] Н. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> всего: <данные изъяты>

Взыскать с ООО ДОЛ «Электрон» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено 15.01.2021