ООО ЗМПК Даль-Кама: невыплата зарплаты

Дело № 2−2309/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

07 июня 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [Д.] а.в.

при секретаре [Р.] е.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.С. к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] В.С. обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 058, 06 руб., процентов в размере 12 981, 98 руб.

В обоснование иска указано, что с 17.10.2012 истец работал в ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» в должности инженера-электроника, его оклад составлял 30 000 руб. За период с 01.01.2018 по 22.06.2018 заработная плата начислялась, но выплачивалась частично. Поступило три перевода на банковский счет на общую сумму 50 019, 53 руб. 22.06.2018 истец был уволен по собственному желанию. Денежный расчет при увольнении не был выплачен.

Истец [Ч] В.С. в судебном заседании на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.41).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового Кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (..)

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно Трудового договора №1−946 от 7.01.2012 (л.д.8−9) заключенного между ООО «Даль-Кама 1» ОП «змпк» и [Ч.] В.С., последний был принят на работы на должность инженера-электроника, что также подтверждается записью в трудовой книжке [Ч.] В.С. (л.д.10−11)

22.06.2018 [Ч.] В.С. был уволен из ООО ЗМПК «Даль-Кама» по собственному желанию.

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата при увольнении ему выплачена не была.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат и иных вознаграждений за период с 01.01.2018 по 22.06.2018 составляет 152 962, 75 руб.

Из суммы задолженности по заработной плате подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13%. С учетом этого задолженность составляет 133 077 руб. 59 коп.

Согласно выписки по счету банковской карты истца ему была перечислена заработная плата за январь 2018 год — 19 767, 78 руб., за март 14 292, 57 руб. и 15 959, 18 руб., а всего 50 019, 53 руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 83 058 руб. 06 коп. (133 077, 59 руб. — 50 019, 53 руб.)

При размере задолженности 83 058 руб. 06 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 12 981 руб. 98 коп. Расчет компенсации произведен за период с 23.06.2018 по 29.04.2019 (с 23.06.2018 по 16.09.2018 — 3 452, 45 руб., с 17.09.2018 по 16.12.2018 — 3 779, 14 руб., с 17.12.2018 по 29.04.2019 — 5 750, 39 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 3 081 руб. 20 коп.

На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, и руководствуясь ст.56, 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] В.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу [Ч] В.С. задолженность по заработной плате в размере 83 058 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 981 рубль 98 копеек.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 3 081 рубль 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья