ООО Истбургер: Проблемы с условиями труда и зарплатой

24.05.2021 Москва

Нет нормального режима работа-отдых. Кормят скудно, нет нормальной обеденной зоны, начальная зарплата у сотрудника 139 рублей в час. [censored] руководство в лице Р. А. Чтобы она не уволилась, ей подарили автомобиль с логотипом Хубургер. Начал работать сотрудником, в итоге закончил менеджером. Начальство засиделось, им нет дела до того, что происходит в этой компании, пофиг до стандартов и того, что нужно сотрудникам и менеджерам. На складе происходит хаос, все потихоньку мечтают уволиться. Зарплату не повышают уже третий год. Хотя казалось бы, с 2018-го по 2021-й год произошёл неплохой обвал рубля, цены выросли на 40%. А зарплата тут — нет. Разве что только у начальства. Еут директоров за переработки, но при этом проблему с кадрами решать не желают. Мания руководства — это инвентаризация. Ты её должен считать каждый день/вечер/ночь. Это такая х*йбургерская традиция. Считать всё и вся. Не каждый месяц со специальным ревизором, а ты, с ручкой и бумажкой, каждый день. Ведь так дешевле, чем кого-то нанимать. Представьте коробку с упаковкой для картошки, где 5000 штук. Ты её пересчитываешь вручную или взвешиваешь. Вот так.

Нет нормальных перерывов, нет нормальных условий для уборки, [censored] тостер горизонтальный, кто работал в фастфуде — не идите сюда. Стандарт времени по обслуживанию гостей 7 минут (!) Карл. В Бургер Кинг и КФС этот стандарт 2:30. Гости очень долго ждут и смеются над кассиром/сборщиком из-за такого дикого времени ожидания, часто случаются конфликты с посетителями из-за этого, ещё бы, ты заказал пару бургеров и картошку и ждёшь 7 минут. Дикость. Экономия на всём, от мусорных мешков до тряпочек для уборки. Убираешься на грязной и вонючей кухне одной тряпочкой, потому что руководство не желает закупать такие расходные материалы. Я уж молчу про обычные салфетки бумажные. Компания типа борется за экологию, но при всём при этом самим фактом своего существования эту экологию убивает. Ведь отходы от жарки мяса на гриле — это 4−5 литров жира и всяких примесей, интересно, куда это сливают?) Не очень похоже, что это идёт на переработку. Ибо перерабатывать нечего. Салфетки по 2 штучки на большой бургер и 1 на маленький. Это стандарт, только не ржать)) отменили виниловые перчатки, купили вместо них салафановые. В помещении были крысы и тараканы, избавились, и спасибо. Масло в фритюре чёрное, меняется раз в 1, 5 недели. Кушайте, дорогие гости, кушайте. Я сейчас не наговариваю и не придумываю. Справедливости ради стоит сказать, что зарплата придёт вовремя, и отпускные тоже. Но эти копейки… Во время заключения трудового договора подсовывают кучу бумажек, но тебе на руки дают только тд)))) Если вы думаете, что данная компания финская)) то вы ошибаетесь. Она самая русская из всех русских. Просто сам бренд был создан в Финляндии, точнее грамотно слизан с Макдональдса и был выставлен на продажу в РФ как франшиза. Тут-то её и купил Господин [Ж.] генеральный директор Истбургера. Это шарашка, самая настоящая..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41509
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.11.2021 Санкт-Петербургсборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    Красивая дверь на входе в офис сея заведения и приятный мягкий диван, чуть не уснула Далее →
    ✗ Недостатки
    Ищут менеджера, который будет как инспектор гаджет. А именно:  — выполнять функции работника кухни;  — выполнять функции менеджера;  — выполнять функции уборщика и мойщика;  — выполнять функции сборщика и кассира;  — выполнять функции директора в его отсутствие;  — командовать сотрудником (одним) на смене; Да короче, раба ищут. Зарплата при таком функционале вызывает смех и слёзы. Не рекомендую, если не хотите схватить инфаркт в 19 лет и лечиться от геморроя от здешней еды.. Далее →
  • 07.09.2026 Москвагенеральный директор👍15
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →