ООО "КЛИН-ПЛЮС": Суд взыскал задолженность по зарплате и отпуску в пользу истца.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2022−029060−14

Номер дела ~ материала 02−1031/2023 (02−12536/2022) ∼ М-14968/2022

Стороны Истец: [К.] В.М. Ответчик: ООО «КЛИН-ПЛЮС»

Дата поступления 24.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.01.2023

Дата вступления решения в силу 28.02.2023

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.01.2023 УИД 77rs0016−02−2022−029060−14 Дело № 2−1031/2023

решение

Именем Российской Федерации Резолютивная часть адрес 25 января 2023 года Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1031/2023 по иску [К.] [В.] [М] к ООО «Клин-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [М.] — удовлетворить. Взыскать с ООО «Клин-Плюс» (ОГРН 1197746609554) в пользу [К.] [В.] [М.] (паспортные данные, выдан: Отделом по Вопросам Миграции отдела полиции № 7 УМВД России по адрес, дата выдачи 22.09.2019 г., код подразделения 520−007) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с ООО «Клин-Плюс» госпошлину в доход государства сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья К.В. [П.] УИД 77rs0016−02−2022−029060−14 Дело № 2−1031/2023

решение

Именем Российской Федерации Резолютивная часть адрес 25 января 2023 года Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1031/2023 по иску [К.] [В.] [М] к ООО «Клин-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, Установил: [К.] В.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Клин-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказом о приеме на работу №7 от 01 октября 2020 года и с приказом № 10 от 31 декабря 2021 года об увольнении, трудовым договором № 6 от 01 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Клин-Плюс» в должности менеджера. За период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой № 201 от 10 января 2022 года. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма Поскольку работодатель уклоняется от производства указанных выплат, истец обратился в суд за защитой нарушенных прав с настоящим иском. Истец в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Клин-Плюс» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, каких-либо документов в обоснование своей позиции не представил. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Как усматривается из материалов дела, согласно приказу о приеме на работу №7 от 01 октября 2020 года истец принят на работу в ООО «Клин-Плюс» на должность менеджера. Согласно предоставленному трудовому договору № 6 от 01 октября 2020 года истцу установлен должностной оклад сумма В соответчики с приказом № 10 от 31 декабря 2021 года истец уволен с занимаемой должности 31.12.2021 года по п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно предоставленной бухгалтерской справки № 201 от 10 января 2022 года, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма и по компенсации за неиспользованный отпуск сумма Из искового заявления следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Таким образом, поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательства погашения суммы задолженности истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [М.] — удовлетворить. Взыскать с ООО «Клин-Плюс» (ОГРН 1197746609554) в пользу [К.] [В.] [М.] (паспортные данные, выдан: Отделом по Вопросам Миграции отдела полиции № 7 УМВД России по адрес, дата выдачи 22.09.2019 г., код подразделения 520−007) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с ООО «Клин-Плюс» госпошлину в доход государства сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья К.В. [П.] PAGE \* mergeformat 1