ООО "Компания Жилкомсервис Приморского района": невыплата зарплаты
Дело № 03 июня 2021 года
уид: 78rs0№-69
В окончательной форме дд.мм.гггг
Р Е Ш Е Н И Е
ифио1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, справку о доходах,
установил:
фио2 и ФИО3 обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Компания <адрес>» в которых просят обязать ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 42000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика выдать ФИО3 трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 56000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от дд.мм.гггг объединены в одно производство гражданские дела: № по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Компания <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате и № по исковому заявлению ФИО3 к ООО "Компания <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате под общим №.
В обоснование требований указывают, что приняты на работу к ответчику на должности оператора подземного паркинга по адресу: Санкт-Петербург, пер. Лыжный, <адрес>. ФИО2 трудоустроен с дд.мм.гггг, ФИО3 с дд.мм.гггг При трудоустройстве передали работодателю для оформления трудовые книжки. Трудовые договора истцам на руки выданы не были. дд.мм.гггг истцами были поданы заявления об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени, трудовая книжка не возвращена, окончательный расчет не произведен. Истцами направлялись в адрес ответчика неоднократные заявления с требованиями вернуть трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, которые оставлены без ответа.
Истцы в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту нахождения Общества.
Дело рассмотрено в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК рф.
Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
В силу положений ст. 80 ТК РФ, в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).
Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 51, от дд.мм.гггг N 132, от дд.мм.гггг N 373.
Согласно абзацам 3 и 4 п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Судом установлено, что ФИО2 с марта 2019 г., ФИО3 с октября 2017 г. состоят с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается выписками с банковских счетов о ежемесячных перечислениях заработной платы, журналом приема и сдачи дежурств по адресу: пер.Лыжный <адрес>.1, показаниями свидетелей данными в судебном заседании.
дд.мм.гггг истцами поданы заявления об увольнении по собственному желанию.
Из пояснений истцов усматривается, что окончательный расчет не произведен, трудовые книжки истцам не возвращены.
Доказательств того, что указанные действия были ответчиком выполнены, суду не представлено.
В связи с чем, суд считает, что требования истцов об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, принимая во внимание неправомерное поведение ответчика, длительность и характер нарушения прав работника, суд находит обоснованным требования работников об обязании ООО «Компания <адрес>» выдать истцам справки о доходах по форме 2-ндфл.
Истцами заявлено также требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в пользу ФИО2 в размере 42000 руб., в пользу ФИО3 в размере 56 000 руб.
Расчет произведен, исходя из ежемесячной заработной платы 16000 руб., в подтверждение чего предоставлены выписки с банковского счета, на который ответчик ежемесячно перечислял истцам заработную плату.
Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Компания <адрес>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 000 руб., в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцы просили взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, обосновывая свои требования, указывали, что длительное время не выдается трудовая книжка.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с ООО «Компания <адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 42000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. а всего 52 000 руб.
Обязать ООО «Компания <адрес>» выдать ФИО2 трудовую книжку, справку о доходах по форме 2-ндфл.
Взыскать с ООО «Компания <адрес>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 56000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 66 000 руб.
Обязать ООО «Компания <адрес>» выдать ФИО3 трудовую книжку, справку о доходах по форме 2-ндфл.
Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе операторе в Санкт-Петербурге (50 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Номер дела: 2-2305/2021 (2-9667/2020;) ~ М-7191/2020Дата решения: 20.04.2021Истец (заявитель): [Ш.] [Г.] [А.]Ответчик: ООО "Компания Жилкомсервис Приморского района" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 20 апреля 2021 года уид: 78rs0№-17 В окончательной форме дд.мм.гггг Р Е Ш Е Н И Е ифио1 Приморский районный суд Санкт-Петербурга в со...
