ООО Локотех: Привокзальная площадь,1 - зря потраченное время

Если совсем уж никаких вариантов нет и не предвидится.

Можно перечислять до бесконечности.

Но самое главное — это отсутствие соблюдения санитарных норм:

1. Нет медицинской комиссии, осмотра. Её проходят лишь отдельные категории сотрудников, и то за свой счёт, возмещение, если предъявляешь договор и чеки.

2. Один туалет на все цеха и комплексы, находится практически на улице. Холодный, смыв не работает. Туалетную бумагу надо носить постоянно свою, мыло есть, но раковина редко бывает в исправном состоянии.

3. В столовой есть рукомойник, но вода пахнет канализацией. Кстати, есть там не рекомендую, во-первых, несъедобные блюда там подают. Во-вторых, неизвестно, где вам придется испражняться с условием того, что туалет практически отсутствует.

4. Все двери, дверные ручки, дверные косяки, лавки испачканы в мазуте. Забудьте о своей одежде, если вам не повезло вляпаться в мазут, а не повезти может где угодно и довольно часто! Можно ходить в спецовке, но её проблемно получить!

Отвратительный коллектив:

1.

2. В коллективе принято устраивать пышные гулянки по поводу увольнения. Ну, оно и понятно, почему, с такими-то условиями не грех распрощаться… Хуже, что это столяры, экономисты, специалисты по управлению персоналом — люди, связанные с ремонтом железнодорожного состава, пьют они прямо посреди рабочего дня, а в это время ходит их «специалист» по безопасности с осмотром территории, как слепая собака, которая делает вид, что не знает, что половина работников в стельку напились и сидят по углам с перегаром. Например, эпизод с проводами ведущего экономиста, естественно, напились, особенно Пушкарёв, как тухлый бочонок смердел на две улицы, ростовская собака походила, поразлагольствовала, пособирала по кабинетам себе сувениры и уехала.

3. Несоблюдение личных границ. Дружелюбных и воспитанных людей очень мало, им в этой гнилой среде ну очень некомфортно.

4. Слабые специалисты. Начиная от отдела кадров [А.] [Г.], которая, кстати, часто извращает ту же информацию по окладам, либо не в состоянии посчитать стаж, говорит вслух, не стесняясь, что без современной калькуляции сама не умеет это делать. В результате, что «машина» посчитает, то она и твердит, как галка, но очень часто и «машина» ошибается, а найти ошибку она не в состоянии по означенным причинам выше. Ну и не без качеств семиделки и всезнайка, конечно, хотя, когда дело дошло до правой проверки, например, отсутствовал график планирования отпусков на 2024 год, штатное расписание, ПВТР не в порядке. Орфографические и смысловые ошибки в тексте. Если бы не помощь «друга», то пришлось бы совсем тяжело. [Н.] Друзья по перекуру и собутыльники не заменят мозги. Учись разбираться в правовых вопросах, коль уж ты ведущий специалист…

5. Во всём обществе с ограниченной ответственностью не только гнилые трубы, которые текут, но и кадры такого же свойства. За один день приходят шесть человек и с такой же лёгкостью увольняются шесть. Почему? Оклад в объявлении о найме сильно разнится с действительностью, отсутствие санитарно-бытовых норм, элементарно просто оборудованного рабочего места. Стул и то придется принести свой. Про канцелярские мелочи молчу. Право доступа для разрешения пользования сетью придется ждать от десяти дней до двух недель, смотря, как будете настаивать. Всё делается ну очень медленно и на отвали. Если какой-нибудь «специалист» отсутствует на рабочем месте, то чаще всего он в курилке. Даже если на рабочем месте, может трубку не взять, во-первых, влом — это первая причина.

Абсолютно низкая зарплата с непомерными обязанностями:

1. Оклады низкие.

2. Не всех и не всегда устраивают в первый рабочий день. Человек может два дня ходить на работу или выйти по графику на смену, а табель будет пустой.

3. Депремирование повсеместно и по любому поводу.

4. Незаконные штрафы. В испанском языке слово «loco» означает сумасбродный, сумасшедший, безумный. Вот что приходит на ум, когда поминаешь лихом ООО локотех, о локомотивах речь давно уж не идёт. Всё разрушили!.. Сволочи! Гореть вам в аду!