ООО Максима Групп: Проблемы с руководством и текучка кадров

Хочется поделиться своим опытом работы в сети универмагов «Фамилия» в должности заместителя управляющего. Работы всегда много, и сидеть не получится. В подчинении 2, 5 человека на большую торговую площадь. И часов нет. Это беда данных магазинов. Но моя работа мне нравилась, это была командная игра. И мы все успевали и делали. Конечно, многое зависит от управляющих на магазинах. И все шло у нас в дирекции хорошо и слаженно. Пока не пришёл в нашу дирекцию в Санкт-Петербурге [А] А. В. Это прекрасный, не высокий и не далекий человек с чувством собственной значимости, который, складывается такое впечатление, не совсем понимает, что происходит. С его приходом в сеть жизнь поменялась на «до» и «сейчас». Он расколол слаженную работу магазинов. Увеличилась текучка кадров, потому что с ним просто невозможно работать. Все бегут после общения с ним. С его приходом сеть потеряла немалое количество квалифицированного персонала. Но он научил нас писать объяснительные по каждому поводу и без повода, которые постоянно требует. Регулярно штрафует и угрожает увольнением. Работать в такой обстановке просто невозможно. Не разбираясь в ситуации, он назначает виновных, и начинается гнобёж. Обращения к более вышестоящему руководству результатов не приносят. Сначала он затихает, а потом все повторяется. Обвинения в отложке, каких-то хищениях, неисполнении обязанностей и подобное — это главный конёк в его работе. В данный момент я уже не работаю в сети, но общаюсь с многими сотрудниками. И была в ужасе, когда мне при последнем разговоре рассказали, как [А.] А. В. вкатил тележку в девушку ЗУМа. При выяснении какого-то вопроса. Как он пытается уволить беременную управляющую. Как он унижает других ЗУМов. А его общение с управляющими просто убивает. Уважаемое руководство сети, обратите внимание на то, что происходит в Санкт-Петербурге. Хочется, чтобы дирекция процветала, а не гнила с головы.