ООО Маскуло: отзыв сотрудника
Руководство данной компании чистой воды абьюзеры. Отношение к сотрудникам враждебное. Их главная цель заставить работника почувствовать себя ничтожеством, понизить его самооценку и манипулировать им через это. Поддержки, помощи нет. Довольны Вами не будут никогда. «Если ты не можешь решить задачу, значит, не хочешь, а значит, зачем нам нужен такой работник». Нагрузка огромная. Любой недочёт в работе ведёт к истерике на 1,5−2 часа, где Вы узнаете о себе очень много нового. Без зазрения переходят на личности. Неуважение к личному пространству и личному времени сотрудника Вас будут дёргать в любое время дня и ночи, по выходным и в праздники. Естественно, переработки не оплачиваются. Структура и обязанности постоянно меняются, ничего не может толком стабилизироваться, и от того возникает постоянная путаница, кто за что отвечает. Нет чётких разграничений зон ответственности, поэтому Вам еще и регулярно придётся отвечать за то, что Вы не знали, но должны были догадаться. Коллектив меняют каждый год, потому что руководство проводит «политику новой крови». Зарплата не в белую, поэтому чёрную часть могут посчитать как им вздумается. Никому не советую туда устраиваться.
- 👉 Работа в МАСКУЛО в Новосибирске (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МАСКУЛО менеджером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Новосибирске (36 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Новосибирске (81 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8165 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
Максимально нестабильная компания, пришедшая в итоге к своему закономерному концу. Прожекты, неадекватные амбиции и откровенно потешные персонажи в руководстве, с чего-то «поймавшие звезду». Любая производственная проблема, требующая принятия ответственного решения, вызывала судороги и истерику ответственных лиц с перекладыванием «на кого-то». Ситуации раз из раза переходили в разряд «а я вам говорил!» с нулевым эффектом и анализом, дабы не повторять в будущем. Структура бизнеса была вообще сказочная, оформлены четыре человека, не имеющие отношения непосредственно к процессам, а исключительно к разделу и освоению финансов. Тот, кто работал, тот был грязью, теми, кого «за воротами сотня таких же». На данный момент производство оставшихся моделей отдано на аутсорс в Китай (качество соответствующее), перспектив никаких, руководство тусит по берлинским гей-клубам как в последний день.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества давно закончились. А как все красиво расписано в вакансиях про международную компанию, покорение недепрессивных рынков и дружный коллектив. Разве что у вас совсем нет вариантов, то пересидеть 3 месяца — полгода подойдет. Далее →✗ НедостаткиНедостатки за последний год: — закрыли отдел разработок (и эта в компании, которая работает в мире моды, пусть и специфической); — хорошую команду разогнали; — ДМС отменили; — премии уменьшили и некоторым сотрудникам премии перестали платить; — производственный цех закрыли. Постоянные недостатки: — владельцы (учредители) постоянно лезут во все сферы. Зачем тогда нанимать профессионалов? Чтобы им мешать и не доверять? — владельцы любят менять команду. У них идея фикс, что найдутся суперсотрудники с суперэффективностью и решат все проблемы. Поэтому происходят регулярные чистки в команде. — довольно часто могут меняться должностные обязанности, навешивание новых задач на сотрудника. — слишком частые ненужные совещания и отчеты. — действительно важные проблемы не решаются. — серая зарплата. — если ты заболел или в отпуске, то твоя работа не делается и копится. Далее →
Бывший сотрудник1
29.09.2021 03:12
Выражаю согласие с предыдущим комментарием от 12.09.21г. Офис, в котором невозможно сосредоточится, из-за обилия внешних шумов. Неотлаженные бизнес-процессы. Ситуация была таковой: все ходят друг за другом и НИКТО не может принять решение.Виноватым в конце делают тебя.Всевозможные вацап-группы, с ночными сообщениями. Как только видят, что человек "вывозит" -складывают ВСЮ возможную работу. Постоянный костяк топ-менеджеров с БОльшими окладами"забрал" более спокойную и постоянную деятельность. Проекты, и требующие усиленного внимания нестандартные операции перекладывается на плечи новичков.Так проще скинуть с себя ответственность и подставить. Благо, директор за границей, любит показывать компанию "оранжевого" уровня.Любимая фраза: у нас все гибко и нет бюрократии, в итоге. бардак, один отдел не знает, что будет делать другой, приходится переделывать работу. В целом, коллектив- гадюшник,сплетни и т.д.Держала только ипотека. По зарплате в конце кидают( полуофициальные).Нервный срыв как подарок.