ООО "ММЦРДИЛОЗ": Змеиный клубок
Выплата вовремя заработной платы
Недостатки:Обходите этот центр стороной.
Никогда не писала отзывы на работодателя, но тут просто не смогла удержаться.
Такой подставы со стороны этого ООО «ммцрдилоз» не ожидала. Вначале заманивают хорошей зарплатой и условиями труда, а по факту наваливают каждый месяц все больше и больше работы, не поднимая зарплаты. Серьезные нарушения трудового законодательства. Ежедневное облучение, которое повсюду, несмотря на нарушения. Техника постоянно ломается, пациенты из-за этого злые. Также руководство в лице [А.] [М.] при общении все время лыбится, делает вид, что рад тебя видеть, а по факту в этот момент прослушивает твои разговоры и ищет, за что еще влепить штраф. Уже после увольнения нашла про него кучу негативных отзывов по работе в Piece of Cake. Если бы знала заранее, то не тратила свое время на эту конторку. Самое ужасное, что на пациентов плевать, лишь бы несли денежки. Если кто приходит по ОМС, могут очень грубо разговаривать. Когда спросила про это у коллеги, та ответила дословно: «они все равно сами за визит не платят, поэтому нечего перед ними бисер метать». А когда спросила, не боится ли за это увольнения, та ухмыльнулась и сказала, что надо дружить с [М.] и все будет хорошо. Каждую неделю замечала, какой это змеиный клубок, где руководство поощряет и премирует доносы на сотрудников, чтобы оштрафовать. Часть сотрудников вообще непонятно, что делает и получает гигантские зарплаты, при этом всю работу делают рядовые сотрудники за копейки.
Хочу обратить внимание, что врачи адекватные и не раз слышала благодарности в их адрес, также много хороших и отзывчивых рядовых работников, но само руководство построило так работу, что оттуда хочется сбежать. Шашни и заигрывания на рабочем месте — норма, секретарша [Ю.] постоянно плетет сплетни про всех сотрудников и при этом сама стелется под руководство. Смотреть на все мерзко.
-
✓ ПреимуществаВ вакансии на hh.ru указана неплохая з/п и должностные обязанности несложные по опыту работы. Далее →✗ НедостаткиПрислали на hh.ru в чате с «Работодателем» ссылку в ТГ: @SPR_Candidate_bot. При входе в этот бот указано, что это первичный отбор в компанию СтанкоПрессРесурс и нужно нажать кнопку «Согласен», тем самым соглашаясь прислать все данные по «Соглашению на обработку персональных данных» (что незаконно, согласно ТК РФ, поскольку даже не подписан трудовой договор) и «Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных». В «Соглашении» указан липовый ИНН (36 610 478 525) компании, у реальной компании ИНН 3 661 047 525 и перечень документов, которые должны прислать претенденты на вакансию «Оператор лидогенерации». 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: 2.1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии); 2.1.2. Пол; 2.1.3. Адрес регистрации; 2.1.4. Данные документа, удостоверяющего личность; 2.1.5. Данные документа, удостоверяющего личность за пределами Российской Федерации; 2.1.6. Сведения, собираемые посредством метрических программ; 2.1.7. Род деятельности; 2.1.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →


