ООО "Объединенная Кондитерская Фабрика "Московская Птица": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0034−02−2021−018799−48

Номер дела ~ материала 02−12621/2021 ∼ М-9642/2021

Стороны Истец: [Я.] О.Е. Ответчик: ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Московская Птица»

Дата поступления 29.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.11.2021

Cудья [Б.] А.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.11.2021

решение

именем Российской Федерации 08 ноября 2021 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−12621/21 по иску [Я.] [О.] Евгеньевны к ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Я.] О.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований указала, что в период с 08.09.2020 по 30.09.2020 работала в ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами с заработной платой сумма в месяц. После увольнения ответчик не произвел расчет с истцом в полном объеме. Истец [Я.] О.Е. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в его отсутствие. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы. Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что [Я.] О.Е. в период с 08.09.2020 по 30.09.2020 работала в ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами с заработной платой сумма в месяц, что подтверждается трудовым договором от 08.09.2020 № 103/20. 30.09.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, после увольнения, ответчиком не произведен расчет, задолженность по заработной плате не выплачена. Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы за период с 08.09.2020 по 30.09.2020, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумма При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу полностью не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по не выплаченной заработной плате. Доводы истца о том, что выплата заработной платы ей не была произведена в полном объеме, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате за период с 08.09.2020 по 30.09.2020 в размере сумма, а также компенсация за задержку выплат в размере сумма В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная \l «dst100088» компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку в период работы истец не было реализовано право на использование ежегодного отпуска, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма также подлежат удовлетворению. Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма. Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Я.] [О.] Евгеньевны — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» в пользу [Я.] [О.] Евгеньевны задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская [Ф.] «Птичье молоко» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд адрес. Судья А.В. [Б.] 77rs0034−02−2021−018799−48