ООО Парадокс: Неправильное отношение к работникам
Преимущества:
Неплохой коллектив, подскажут и помогут.
Недостатки:Руководству на работников плевать, не нравится — увольняйся или выживем. Зарплату платят официальную минималку, остальное — типа премия. Если идешь в отпуск (две недели), то получишь 6000 р. Больничный тоже не оплачивается. Если начальству что-то не нравится, ставят тебе на машину трекер, чтобы следить, где и сколько ты ездишь, а потом придумывают, в чем еще обвинить.
-
Компания по продаже продуктов питания (пирожки, котлеты, пицца, шаурма) и кондитерских изделий. Оформления нет вообще, даже простого договора, работа по доставке продуктов по области. Могут оформить официально, но это минус 13% от зарплаты, которые как оказалось они забирают себе в карман и никуда не перечисляют, тобишь ни в пенсионный ни в налоговую. Зарплата 20000р рабочая неделя 5 дней, на работу к 5 утра на загрузку, а вот во сколько ты вернёшься и вернёшься ли вообще не известно. Продукты потухшие, валяются на полу, потом это едят люди! Хозяева армяне, антисанитария полная, таджики все это лепят грязными руками. Зарплату задерживают регулярно. Машины все сыпятся, чинить их никто не хочет. Сколько раз ломался в области, так вместо того чтобы кого-то прислать дотащить говорят думай сам что делать, но товар и деньги чтоб привёз. Ночуй в -25 мороза в машине на трассе, ищи за свой счёт гостиницу или нанимай за свой счёт эвакуатор. Магазины не всегда принимают товар т.к. Он протух и воняет, за то что ты его вернул на базу вычетают у тебя из зарплаты. Больничных нет, болеть нельзя, месяц сидел в гипсе никопейки не дали по больничному ещё и уволить хотели. Приезжаешь с рейса скажем в ... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария