ООО "Полигран": завод в Дружелюбном
Регулярные задержки по зарплате. Нет индексации, з.п. поднимают раз в 3 года. Бытовые условия для сотрудников ужасны, душ не работает. Летом в цеху невыносимо жарко, скорая помощь откачивает, зимой в цеху минус, никакого обогрева нет, только пара дохлых теплопушек. Грязное вонючее сырьё. Текучка, люди не задерживаются. Со стороны руководства нет понимания проблем сотрудников. Неуважительное отношение к персоналу. В офисе пьют, хохочут, сплетничают, обсуждают работников. Набрали малообразованных людей на руководящие должности.
-
Отработал в данной компании 7 месяцев закупщиком. Работал и выходные, и праздники, которые не оплачивались. Топливной картой была возможность воспользоваться только пару раз. Сотовую связь никто не оплачивал вообще. Закупаешь всё — от половой тряпки для уборщицы до сырья для производства. Уволили меня за 2 часа без причины, без отработки, заставив написать заявление задним числом. К сожалению, директор не имеет своего мнения и прислушивается только к своему окружению. Людьми бросается как мусором.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная команда под руководством, которому есть куда расти. Хочу поделиться своим опытом работы в АО «полигран». Моя работа здесь была полна противоречий. Главный и безусловный плюс этой компании — коллектив. Мне невероятно повезло с командой: это настоящие профессионалы своего дела, отзывчивые, готовые всегда прийти на помощь и поддержать. Именно благодаря коллегам я многому научилась на практике и чувствовала себя комфортно. Атмосфера внутри команды — лучшая из всех, где я работала. Далее →✗ Недостаткив работе я столкнулась с определёнными управленческими особенностями. Мне, как сотруднику, порой не хватало чёткой постановки целей от непосредственного руководителя и регулярной обратной связи по результатам. Сложные вопросы приходилось решать самостоятельно, что было хорошим опытом, но иногда хотелось бы иметь больше поддержки со стороны руководителя для более быстрого решения проблем. Также хочу отметить систему мотивации. Решение о лишении премии после напряжённого рабочего периода стало неожиданностью и повлияло на общую вовлечённость. Хотелось бы большей прозрачности в этом вопросе. Отдельно — про адаптацию. На старте мне не хватило структурированного обучения или наставничества. Входить в курс дела пришлось непосредственно в процессе работы, что замедляло достижение первых результатов. Далее →
