ООО Прайд, АО Поайд, ЦФО: Ужасные бизнес процессы

Бизнес процессы не настроены. Уволилась сама, при увольнении из всех положенных выплат был удержан ндфл, об этом вы узнаете по факту конечно полученных денег.

ООО Прайд, АО Прайд

В компании нездоровая атмосфера. Сотрудники работают в среднем 1,5 года. Руководство занимает позицию «к ноге» по отношению к своим подчиненным.

Вы будете писать докладные, объяснительные, платить штрафы.

На свои проекты в рамках клиентов компании бюджет не защищается (как фин план), а выбивается как будто ты сделал что-то плохое и теперь тебе необходимо доказывать, ради чего ты тратишь деньги и достоин ли ты этого.

Невероятное количество директоров: тут тебе и коммерческий, и операционный, и производственный — до 10 человек надо поставить в копию письма, и у минимум 5 получить согласование на любое действие с вашей стороны.

Вся структура компании строится на регламентах, при ознакомлении с которыми ты понимаешь, что это не работает, но после подписания которых, отделы, которые должны работать на вас и прибыль компании, вам говорят, что так как у них есть регламенты, то и работать они будут по ним. Шаг влево, вправо — расстрел.

Прайд — это коллектив низкоуровневого управления, основанного на полном подчинении (самоутверждения, если проще)

Через полгода вы узнаете о том, что проценты по проектам вам выплатят не тогда, когда у клиента закончится отсрочка в 90 дней, а плюсом к этому времени ещё 1,5 месяца (на проверку документов), далее вы получите свой процент от двухста до пятиста рублей (да, вам на полном серьезе дадут 500 руб и будут смотреть на вас честными глазами, в стиле что-то не так; а остальные проекты они ещё не проверили)

Спустя год вам могут поменять мотивацию, озвученную в кабинете HR, и в целом сказать, что у вас слишком высокие оклады, поэтому процентов вы не достойны. И скажет это вам не руководитель компании, а р.о.б. (руководитель отдела) и то не письменно, а устно и двусмысленно.

Коммуникации между юридическим отделом и продажным нет, этот отдел не работает в интересах клиента, и вы бесконечно будете править договора и вносить правки в тендерную документацию (пока не доведёте клиента до срыва, не напишите письмо руководителю своему / руководителю юристов / коммерческому / не поставите в копию ещё 5 человек) и тогда, с большой вероятностью, что-то сдвинется с места, но сроки у вас уже будут на грани, так как занимает это все выяснение до четырёх и более недель.

И на десерт — ваш руководитель не будет вступаться за ваши действия, не будет помогать вам решать вопросы, и с удовольствием потопит, так как неуверен в собственном кресле. Также вашему клиенту будут поднимать цену от первоначального расчёта на уровне р.о.б., а вот объясняться перед своим клиентом будете вы..