ООО Прайм: Нарушение ТК

Добрый день, [Д.] [А.] Спасибо за уделенное время для написания отзыва о работе в компании. Нам всегда интересно мнение каждого сотрудника. В ответ на полученный отзыв, мы хотим обратить Ваше внимание на следующие недостоверные данные, оставленные Вами, что влечет за собой ответственность по ст. 152 ГК РФ «Защита деловой репутации»: 1) Вы указали уровень дохода в компании 400 $, что составляет 36800 рублей по действующему курсу, на период Вашего трудоустройства курс был 60.36 рубля, что составляет 24144 рубля. Это заведомо ложная информация с Вашей стороны, тк такой заработной платы в Мск и Мск области нет. 2) По приходу в компанию Вам было предоставлено обучение продукту, тренинги по продажам, доступ к внутренней обучающей платформе, была пройдена аттестация по всем группам товаров, о чем есть архив протоколов по каждой отдельной теме. Руководитель отела продаж на период испытательного срока (3 месяца) являлся Вашим наставником. 3) Вам была предоставлена Активная клиентская база ушедшего сотрудника (причина ухода п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ), на которой Вы сразу начали получать заработную плату выше рынка. 4) Кадровый резерв в компании существует, печально читать, что работая полтора года в компании, Вы не знали об этом. В доказательства тому вертикальный рост сотрудников следующих подразделений: отдел продаж, отдел закупок, бухгалтерия, склад, логистика. Сотрудники с линейных позиций переведены в позиции выше, в том числе на руководителей. Продвижение в компании возможно при наличии следующих показателей: личное желание и амбиции; выполнение планов и задач ; готовность к самообучению. От Вас такого рода заявка в службу персонала и РОП не поступала. 5) Компания существует 9 лет (с 22 марта 2015), а не 7 лет как Вы указали в отзыве. 6) Дежурная суббота – это отраслевая необходимость, о чем мы пишем не скрывая при найме сотрудников, размещая объявление на работных сайтах. В Государственные праздники и выходные дни наши сотрудники отдыхают, а в случае привлечения к работе в субботний день оплата труда производится в соответствии со ст 153 ТК РФ. 7) Окончательный расчет получен Вами полностью, компенсация за неиспользованный отпуск Вам выплачена, долга перед Вами у компании нет. Если у Вас остались вопросы, готовы обсудить в рамках правового поля, мой телефон: 89299531402, директор по персоналу.