ООО "Пэймент лабс": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−013979−19

Номер дела ~ материала 02−6687/2022 ∼ М-5935/2022

Стороны Истец: [Т.] А.В. Ответчик: ООО «Пэймент лабс»

Дата поступления 24.06.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.08.2022

Cудья [Г.] Е.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.08.2022 Дело № 2−6687/22 УИД: 77rs0024−02−2022−013979−19

решение

Именем Российской Федерации 10 августа 2022 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6687/22 по иску [Т.] [А.] [В]а к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

[Т.] [А.] [В.] обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, в обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с трудовым договором от 07 июня 2021 года истец принят на должность коммерческого директора. Трудовые отношения прекращены 27 декабря 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, однако до настоящего времени [Т.] А.В. не выплачена заработная плата в размере сумма Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 28 декабря 2021 года по 22 июня 2022 года в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 28 декабря 2021 года по 22 июня 2022 года в размере сумма, а также компенсацию морального вреда сумма Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в ст. 167 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что [Т.] А.В. работал в ООО «Пэймент Лабс» с 07 июня 2021 года по 27 декабря 2021 года в должности коммерческого директора с должностным окладом в размере сумма Задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма, что подтверждается расчетным листком. Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты [Т.] А.В. заработной платы своевременно и в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 декабря 2021 года по 22 июня 2022 года в размере сумма Суд отказывает в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, поскольку к трудовым отношениям данная норма закона не применима, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрена специальная норма (ст. 236 ТК РФ), предусматривающая ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав фио со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН 7725769438) в пользу [Т.] [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего взыскать сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН 7725769438) в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.В. [Г.] PAGE \* mergeformat 1