ООО "Северформ": отзыв сотрудника
Будьте осторожны при трудоустройстве в этот магазин сантехники. Руководство расплывчато говорит, что решение о трудоустройстве будет зависеть от того, как кандидат себя проявит на стажировке. Во время собеседования претендента приводят к витрине, показывают детали, а потом приводят на склад, дают список из 10−12 позиций и просят расставить детали в соответствии с этим списком. Проверяется зрительная память. На этом этапе допустимо небольшое количество ошибок. Затем следует стажировка, на которой также будут аналогичные тесты по деталям. Но здесь каждая ошибка будет считаться грубой, никаких поблажек не будет. Финальный экзамен проводит директор. Ошибки также не допускаются, иначе об оформлении можно забыть. Подводя итог, от кандидатов требуется доскональное знание ассортимента товаров, ответ на любой вопрос должен быть быстрым и точным. Иначе — на выход.
- 👉 Работа в СЕВЕРФОРМ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
На должность продавца-консультанта должны приходить люди, как минимум с 10 летним стажем работы в сантехнике и то не факт, что возьмут. Ужасно НЕ приятное собеседование. Нужно проходить тестирование на зрительную память. Чему то обучать в этой компании точно не будут. Компания ООО «Северформ» на ветеранов 76. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →