ООО "Селена Монтаж": Отсутствие структуры и компетентности в компании.
Не замечены в организации
Недостатки:Компании, чтобы куда-то дальше развиваться, следует решить внутренние проблемы, которых куча, самая большая из которых — это отсутствие чёткой структуры в компании.
Требуется серьёзное повышение квалификации начальников отделов и сотрудников в отделе подбора персонала. Ухудшение дел в компании выражается в ухудшении отношения к своим сотрудникам. Много различного хаоса в компании. Руководство некомпетентно и может задавать странные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Должность, указанная в вакансии, не будет соответствовать реальной должности в компании, рабочие обязанности также не будут иметь ничего общего с заявленными в вакансии. Зарплата, указанная в вакансии, может не соответствовать реальной зарплате примерно в два раза. Не советую устраиваться работать в данную компанию.
- 👉 Работа в СЕЛЕНА МОНТАЖ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЧасть зарплаты серая, которая нигде не фигурирует. Руководство компании низкой квалификации. Есть в компании сомнительные финансовые операции. Обманщики, в компании много лжи. Очень всё в этой организации туманно и мутно, стоит много раз задуматься о ведении общих дел. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
