ООО "Складские технологии": отзыв сотрудника
Из достоинств могу назвать только комфортабельность офиса и то что зарплата выплачивалась вовремя. Что касается отношения руководства к своим сотрудникам, то тут мало чего можно отнести к достоинствам.
Персонал действительно состоит в основном из родственников и друзей руководителей, с них как говориться и взятки гладки. Они и уйти с работы могут когда им вздумается и приходят так же, без веских на то причин, что у сотрудника не из «их круга» наверняка бы считалось прогулом. Сама атмосфера в коллективе очень нервная, сам директор все время на взводе и не стыдясь кроет всех кого не лень матом. Руководству все равно что люди работают без обеда, (конкретного время для обеда не отводится), ему главное чтобы выполняли его поручения, гонится за прибылью и ростом, не только себя не жалея, но и своих сотрудников (ну это оправдано для маленькой начинающей фирмы, которую он тянет своими силами). Что касается самого директора, то он очень самовлюбленный и тщеславный человек, любит по заигрывать и пофлиртовать с молоденькими сотрудницами. Вообщем в такие маленькие фирмы как ООО «Складские технологии» не советую устраиваться. В ней долго вы не проработаете, только время потратите.
- 👉 Работа в СКЛАДСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСамое позитивное, что Вы тут найдёте — это отличный и дружный коллектив, который на фоне общего врага-агрессора в виде директора, максимально сплоченный и дружный. Далее →✗ НедостаткиРедко оставляю отзывы, но ситуация вынуждает обратить внимание на серьёзные нарушения со стороны работодателя. Проработал в компании менеджером по продажам почти 10 лет. Хочу предупредить потенциальных сотрудников о ключевых особенностях оплаты труда: окладная часть выплачивается официально («белая»), а сделки, премии и прочие выплаты — в «серой» форме. При этом с «серой» части дополнительно удерживается 13 %, что вызывает вопросы. При увольнении мне, как и другим менеджерам, «серая» часть заработной платы не была выплачена. По данному и ряду других нарушений уже направлены обращения в инспекцию по труду — в скором времени компания погрязнет в проверках. Отдельно отмечу организационные моменты: отсутствует промежуточный уровень управления между рядовыми сотрудниками и директором, из-за чего весь негатив и операционные проблемы ложатся непосредственно на менеджеров. Для работы в таких условиях требуется высокая стрессоустойчивость. Если её нет, даже не думайте о трудоустройстве. По товарной линейке: премиальные батареи из Турции при пересчёте оказываются дешевле российских аналогов — текущий ценник выглядит завышенным. По шинам из Китая у менеджеров нет единого понимания качества: ответы на вопросы различаются. Около 10 % запасных частей компания завозит самостоятельно, остальное закупается у крупных игроков рынка. Не переплачивайте, поищите варианты без... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
