ООО "Солид-групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2867/2021 ~ М-1771/2021

Дата решения: 10.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [В.] [М.]

Ответчик: ООО «Солид-групп»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе Председательствующего [П.] н.а.

При секретаре: [Г.] А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

дд.мм.гггг г.

дело по иску [М.] В. М. к ООО « Солид-групп» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М.] В.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Солид-групп» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «Солид-групп» в свою пользу задолженность по заработной плате, командировочным расходам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2889, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. он осуществлял трудовую деятельность в должности «производитель работ (прораб)» в ООО «Солид-групп».

Согласно трудовому договору оклад составил 30 769, 23 руб., в том числе районный коэффициент (30%) 9230, 77 руб.

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему не полностью была выплачена заработная плата, командировочные расходы, компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработную плату ему выплачивал работодатель 2 раза — дд.мм.гггг. в размере 10 610 руб., дд.мм.гггг. — в размере 20 000 руб. Расчетные листки ему не выдавались.

Считает, что долг ответчика по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составил 40 721, 46 руб., исходя из следующего расчета: 30 769, 23×2 = 61 538, 46 руб., за 7 отработанных дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) 9793 руб. (30769, 23/22 дня х 7 дней = 9793 руб., итого: 61538, 46 руб. + 9793 руб. — 10 610 руб. — 20 000 руб. = 40 721.46 руб.

После увольнения он обратился в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с заявлением о нарушении его трудовых прав, в ходе проверки было установлено, что задолженность по выплате заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 57 798 руб.

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2889, 92 руб.

Истец [М.] В.М. в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме.

Ответчик ООО «Солид-групп» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, причину неявки суду не сообщило.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [М.] В.М. работал в ООО «Солид-групп» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг

Согласно п.5.1 Трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 30 769, 23 руб., в том числе районный коэффициент 30% 9230, 77 руб. в месяц при 40-ка часовой рабочей неделе.

Заработная плата выплачивается работнику:

- в следующие сроки: 30 числа текущего месяца — аванс в размере 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за прошедший месяц (пункт 5.3 договора).

Работнику устанавливается полный рабочий день 8 час (с 08 час 00 мин до 17 час 00 мин, с перерывом на отдых и питание с 12 час 00 мин до 12 час 45 мин). Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику 5-ти дневной рабочей недели.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период трудовой деятельности с 23.07.2020г. по 05.10.2020г., суду не представлено.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Согласно трудовому договору оклад истца составил 30 769, 23 руб., в том числе районный коэффициент 9230, 77 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за 7 отработанных дней в июле дд.мм.гггг. составил 10 661, 31 руб., исходя из следующего расчета:

30 769, 23 /23 днях х 7 дней х 30% (районный коэффициент) = 12773, 91 руб. — 13% (ндфл) = 10661, 31 руб.;

Размер недоплаченной заработной платы истца за 21 отработанный день в августе дд.мм.гггг. составил 34 800 руб., исходя из следующего расчета:

30 769, 23 + 9230, 77 руб. (30% (районный коэффициент) — 13% (ндфл) = 34 800 руб.;

Размер недоплаченной заработной платы истца за 22 отработанных дня в сентябре дд.мм.гггг. составил 34 800 руб., исходя из следующего расчета:

30 769, 23 + 9230, 77 руб. (30% (районный коэффициент) — 13% (ндфл) = 34 800 руб.;

Размер недоплаченной заработной платы истца за 3 отработанных дня в октябре дд.мм.гггг. составил 4745, 55 руб., исходя из следующего расчета:

30 769, 23 /22 днях х 3 дня х 30% (районный коэффициент) = 5454, 55 руб. — 13% (ндфл) = 4745, 55 руб.

С учетом выплаченных истцу денежных средств в размере 10 610 руб. и 20 000 руб. в счет заработной платы, задолженность по невыплаченной заработной плате ООО «Солид групп» перед истцом составила: 54396, 86 руб. (10661, 31 руб. + 34 800 руб. + 34 800 руб. + 4745, 55 руб. — 10 610 руб. — 20 000 руб. =54396, 86 руб.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

4, 25% — ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.;

4, 5% — ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил со дд.мм.гггг с дд.мм.гггг.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

54396, 86 руб. (сумма задолженности) х 4, 25% х 1/150×168 дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 2589, 29 руб.,

54396, 86 руб. (сумма задолженности) х 4, 5% х 1/150×8 дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 130, 55 руб.

Итого: 2719, 84 руб. (2589, 29 руб. + 130, 55 руб.)

Сумма в размере 2719, 84 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неоднократных обращениях к работодателю. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2216 руб. (1916 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО « Солид-групп» (<данные изъяты>) в пользу [М.] В. М. недоплаченную заработную плату в размере 54396, 86руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2719, 84 руб, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО « Солид-групп» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2216 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: [Н.]

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>