ООО "СПЕКТРСИЗ: Большая текучка кадров.
Нет «черной» зарплаты, хотя не факт
Недостатки:Директор [Е.] [Н.] только по документам. По факту коллективом и компанией в целом заправляет его жена (она же коммерческий директор), и если ты о чём-то договариваешься с ним, то по итогу будет так, как захочется ей! Слово директора не значит ничего, к сожалению. Если бы он сам руководил компанией и принимал решения, не было бы такой текучки кадров.
Коммерческий директор в свою очередь врёт на каждом шагу. Что бы ни сказал или не сделал сотрудник, он будет не прав в любом случае. «Холдинг» состоит из 9 человек, которым категорически не разрешается общаться между собой лично, только по переписке, хотя периодически проводят «корпоративы для сближения», логика непонятна. В компании «заводят крысу» для доноса о том, кто и что говорит о руководстве. Болеть нельзя, опаздывать нельзя, отпрашиваться нельзя. Отпуск тогда, когда удобно им. За короткий промежуток времени сменилось 4 менеджера, 3 сотрудника склада и 4 водителя. На собеседовании, конечно же, всё прекрасно, но кто скажет правду?!
После отзыва в 2019 г. (подкорректирован) вообще ничего не изменилось. Руководство не ценит сотрудников, считая их рабами. В организации придётся заниматься всем чем только угодно, только не прямыми своими обязанностями. Доплаты за это нет, потому как по словам обоих руководителей «все должны быть взаимозаменяемы».
Хорошие отзывы и рекомендации о компании проплачены.
-
✓ ПреимуществаМедицинская сестра Нина (предположительно сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: Систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности».Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей).Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов государственного учреждения), что влечет дополнительную квалификацию по совокупности преступлений. Ст. 14.1 КоАП РФ (в случае, если доход не будет признан крупным для уголовного дела): Осуществление предпринимательской деятельности без государственной... Далее →✗ НедостаткиМедицинская сестра Н. (предположительно, сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности». Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей). Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота без командировок Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной организации около 3 лет, зря потерянное время и утраченное здоровье. 9 цех очень грязный, от прокатного стана постоянно стоит бешеный шум и смрад, эмульсия сутками наполняет ваши лёгкие, что сильно скажется на здоровье. Вентиляция только через открытые ворота, и летом вынимают окна для проветривания. Зимой дышать тяжело, все закрыто, а вытяжки давно забиты и не работают, висят для видимости. Тепло в цеху только от стальных катушек, при открытых воротах зимой часто люди болеют от сквозняка. Ген. директор Б. В.П. всегда можно обратиться, подскажет, поможет, человек. Что не скажешь о мастерах, отношение к людям как к рабам. Знаний 0, что не спроси, направляют к бригадиру, либо кто давно работает, ничего не знают, иногда выходят из кабинета для видимости работы, либо чтобы принять объяснительную, за которую снимают премию, а объяснительные вы будете писать постоянно, по любому случаю, виноваты, не виноваты, выслужиться перед начальством нужно. Премия и есть основной доход, т. к. официальная з/п. ВСЕГО 21 600 р., если снимут премию, получать будет нечего. Наказывают от 25−100% премии за каждую объяснительную. Работа по 12 часов, время на перерыв и обед не предусмотрено,... Далее →
