ООО "Столовая № 22": невыплата зарплаты
Дело № 2-413/2023
35rs0010-01-2022-014275-03
решение
Именем Российской Федерации
г. Вологда 12 апреля 2023 годаВологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.
при секретаре [М.] А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] В. А., [П.] В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] В.А. и [П.] В.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (далее – ООО «Столовая № 22», работодатель, Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 01 сентября 2020 года ответчиком с [Б.] В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому [Б.] В.А. принята на работу в качестве сервис-менеджера. В трудовые обязанности истца входило: контролирование рабочего процесса на линии раздачи, принятие банкетов, набор персонала, составление меню, контроль за оборудованием. Пунктом 3.1.1 Трудового договора [Б.] В.А. установлен должностной оклад в размере 6065 рублей 65 копеек, надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% к окладу (пункт 3.1.2 Трудового договора). Фактически заработная плата [Б.] В.А. составляла 33 000 рублей в месяц, что подтверждается выпиской из банка. С июля 2022 года работодатель перестал надлежащим образом выплачивать заработную плату. 15 августа 2022 года трудовой с [Б.] В.А. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении полный расчет по заработной плате не произведен, компенсация за отпуск не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме 80 871 рубль 28 копеек, из которых 33 782 рубля 60 копеек задолженность по заработной плате за июль и август 2022 года, 47 088 рублей 68 копеек – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 годы.
01 октября 2020 года ответчиком заключен трудовой договор № с [П] В.А., согласно которому [П.] В.А. принята на работу в качестве официанта. В трудовые обязанности истца входила работа с кассой и уборка столов. Пунктом 3.1.1 Трудового договора [П.] В.А. установлен должностной оклад в размере 6065 рублей 65 копеек, надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% к окладу (пункт 3.1.2 Трудового договора). Фактически заработная плата [П.] В.А. составляла сначала 16 000 рублей, затем около 20 000 рублей. С июля 2022 года работодатель перестал надлежащим образом выплачивать заработную плату. 16 августа 2022 года трудовой договор с [П.] В.А. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении полный расчет по заработной плате не произведен, компенсация за отпуск не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме 47 898 рублей 64 копейки, из которых 18 633 рубля 52 копейки задолженность по заработной плате, 29 265 рублей 12 копеек задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 годы.
Невыплата истцам заработной платы при увольнении послужила основанием для обращения в прокуратуру, где факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, а также установлено, что в 2022 году начисление и выплату заработной платы истцам производило ООО «Творческие решения».
Полагая, что расчет по заработной плате полностью не произведен, ссылаясь нанарушение трудовых прав, изменив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцы просят взыскать с ООО «Столовая № 22»:
- в пользу [Б.] В.А. 39 782 рубля 60 копеек – задолженность по заработной плате за июль и август 2022 года, 46 475 рублей 42 копейки задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 и 2022 годы, 100 000 рублей - компенсацию морального вреда;
- в пользу [П.] В.А. 15 719 рублей 23 копейки задолженность по заработной плате, 29 438 рублей 20 копеек задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 год, 100 000 рублей – компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец [Б.] В.А. и [П.] В.А. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Ранее в судебных заседаниях иск поддержали, суду пояснили, что работали полный рабочий день с момента открытия кафе и до закрытия. Иногда привлекались к другим работам, но их оплачивали отдельно. [Б.] В.А. работодатель перечислял денежные средства на выплату заработной платы разово привлекаемым работникам, в том числе в спорный период. До настоящего времени задолженность по оплате труда не погашена.
Ответчик ООО «Столовая № 22» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика [П.] Е.А. иск не признала по мотивам, изложенным в отзыве. Суду пояснила, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме. Истцам установлен оклад 6065 рублей 65 копеек с районным коэффициентом и неполный рабочий день. В большем размере заработная плата выплачивалась, когда истцы привлекались к выполнению других работ. В июле, августе к таким работам истцы не привлекались.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Творческие решения» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01 сентября 2020 года между ООО «Столовая № 22» и [Б.] В.А. заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого истец принимается к ответчику на работу на должность сервис-менеджера. К работе [Б.] В.А. обязана приступить 01 сентября 2020 года. Работа для нее является основной.
В разделе 3 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад 6065 рублей 65 копеек, районный коэффициент 15 процентов. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены в Положении об оплате труда.
Согласно пункту 3.3 договора в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производится доплата в размере 25% по совмещаемой должности.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств (путем перечисления работнику на счет в банке) каждые полмесяца: за первую половину месяца 20 числа, за вторую – 05 числа месяца следующего за расчетным.
В разделе 4 Трудового договора определено, что работнику устанавливается неполный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Продолжительность отпуска определена в количестве 28 календарных дней.
Аналогичные условия предусмотрены в трудовом договоре с [П.] В.А., заключенном 01 октября 2020 года по должности официант, к работе на которой [П.] В.А. приступила с 01 октября 2020 года.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 15 августа 2022 года № трудовой договор с [Б.] В.А. расторгнут 15 августа 2022 года по инициативе работника. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 16 августа 2022 года № трудовой договор с [П.] В.А. расторгнут 16 августа 2022 года по инициативе работника.
В ходе судебного разбирательства истцы суду пояснили, что фактически работали в ООО «Столовая № 22» в кафе «МО-МО» полный рабочий день (с момента открытия и до закрытия кафе с 08 часов до 17 вечера) и их заработная плата составляла 33 000 рублей в месяц у [Б.] В.А. и 20 000 в месяц у [П.] В.А. Заработную плату получали как наличными, так и на счет в банке.
Данные обстоятельства подтверждаются:
- показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2 и ФИО3. Свидетель ФИО1 суду показала, что работала мойщицей посуды в кафе «момо» вместе с истцами. Заработную плату ей выдавала [Б.] В.А., в том числе по расходным ордерам, которые представлены в материалы дела. Рабочий день был с 8 до 17 часов. Свидетель ФИО2 суду показал, что истцы работали в кафе с утра и до вечера. ФИО3 также подтвердила, что истцы работали с 8 до 17 часов полный рабочий день, [Б.] В.А. иногда задерживалась. Она не помнит, чтобы [Б.] В.А. уходила в отпуск, [П.] В.А. ходила в отпуск один раз на 3-4 дня. [П.] В.А. работала официантом других официантов не было. [Б.] В.А. – управляющей иногда кассиром и помогала официанту.
- выписками по банковскому счету истцов и табелями учета рабочего времени, который составляла [Б.] В.А. и направляла на электронный адрес Столовой 22, согласно которым в 2022 году ставка заработной платы у [Б.] В.А. составляла 33 000 рублей, у [П.] В.А. - 20 000 рублей; начиная с января 2022 года истцы работали полный рабочий день пятидневную рабочую неделю с двумя выходными; [Б.] В.А. за 2022 год начислено вместе с отпускными 257 980 рублей, выплачено 181 000 рублей, [П.] В.А. начислено вместе с отпускными - 140 420 рублей, выплачено – 128 200 рублей.
В отзыве на иск представитель ООО «Столовая № 22» первоначально указал, что в июле 2022 года [Б.] В.А. выплачено 17 000 рублей и 16 000 рублей, что подтверждается реестром от 15 июля 2022 года №; 15 000 рублей и 14 000 рублей, что подтверждается реестром от 29 июля 2022 года №.
В августе 2022 года [Б.] В.А. выплачено 1230 рублей по реестру от 04 августа 2022 года №, 1230 рублей по реестру от 05 августа 2022 года №, 3360 рублей – по реестру от 08 августа 2022 года №, 8620 рублей – по реестру от 11 августа 2022 года №, 3720 рублей – по реестру от 12 августа 2022 год №, 3540 рублей – по реестру от 12 августа 2022 года №.
Отпускные выплачены в размере 3300 рублей по реестру от 25 января 2022 года № и 13 280 рублей – по реестру от 08 сентября 2022 года №.
При этом представитель не отрицал, что часть денежных средств перечислялась в счет оплаты труда иных работников, например, 16 000 и 14 000 рублей в июле 2022 года – оплата труда [И.] а часть денежных средств – в счета оплаты дополнительных работ.
В возражениях на отзыв [Б.] А.В. пояснила, что 17 000 рублей в июле 2022 года она получила в счет заработной платы за июнь 2022 года; 15 000 рублей – аванс за июль 2022 года; 16 000 и 14 000 рублей – зарплата [И.] Перечисления в августе 2022 года – заработная плата других работников (мойщица, повар, за раздачу) и ей 1800 рублей за дополнительные работы. В подтверждение данных обстоятельств [Б.] В.А. представлена переписка в WhatsApp с управляющей делами кафе.
После возражений истца в дополнительном отзыве на иск ответчик указал, что за июль и 10 рабочих дней августа 2022 года [Б.] В.А. получила денежные средства в размере 27 720 рублей 00 копеек, из них за июль 2022 года – 15 000 рублей.
По оплате труда [П.] В.А. представитель ответчика в отзыве указал, что отпускные в размере 5081 рубль 08 копеек перечислены реестром от 19 сентября 2022 года №, 1736 рублей – реестром от 28 января 2022 года № и 3200 рублей – реестром от 12 сентября 2022 года №.
В июле 2022 года [П.] В.А. получила заработную плату в размере 12 000 рублей (реестр от 15 июля 2022 года №) и 8000 рублей (реестр от 29 июля 2022 года №).
Вместе с тем, кроме реестров по перечислению заработной платы и расчетных листков, которые, как пояснили истцы, они никогда не получали, иных документов, подтверждающих выплату заработной платы ответчик не представил, равно как не представил допустимых и относимых доказательств, опровергающих доводы [Б.] В.А. о выдаче, перечисленных ей по реестрам денежных средств иным работникам, один из которых факт выдачи ей заработной платы [Б.] В.А. подтвердил в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в 2022 году [Б.] В.А. начислена заработная плата в размере 257 980, выплачено 181 000 рублей, доказательств выплаты заработной платы в 2022 году в большем размере суду не представлено, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [Б.] В.А. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме заявленных исковых требований равной 39 782 рубля 60 копеек, так как данная сумма не превышает разницу между начисленной и выплаченной истцу заработной платы в 2022 году (257980-181000=76980).
Вместе с тем, учитывая, что в 2022 году [П.] В.А. начислено 140 420 рублей, а выплачено – 128 200 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований [П.] В.А. и взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 12 220 рублей 00 копеек (разница между начисленной и выплаченной заработной платой согласно представленных стороной истца документов).
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2022 годы включительно, суд, соглашаясь с расчетом истцов, представленным 21 марта 2023 года, полагает возможным взыскать с ООО «Столовая №» в пользу [Б.] В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 166 рублей, в пользу [П.] В.А. – компенсацию за неиспользованный отпуск 29 438 рублей 20 копеек.
Установив факт задержки выплаты заработной платы, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом характера нарушений, периода задолженности, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов.
Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4052 рубля 14 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Б.] В. А., [П.] В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (ИНН 3525085480) в пользу [Б.] В. А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 39 782 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 46 166 рублей, компенсацию морального вреда - 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (ИНН 3525085480) в пользу [П.] В. А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 12 220 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 29 438 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда - 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (ИНН 3525085480) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4052 рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья подпись Е.В. [В.]Решение в окончательной форме принято 19 апреля 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Вологде (14 отзывов) →
Работа в Вологде (452 отзыва) →
