ООО ТД ВОРОНЕЖТРУБКОМПЛЕКТ: отзыв сотрудника
Если вы хотите делать все и вся, за минимальную оплату труда, то добро пожаловать! Я серьезно, в список обязанностей входит всё!
Перво-наперво, это серая зарплата: 15000р — белая, все остальное (а именно 5000р — грязная) 15к платят вовремя, остальную часть через месяц. Получить полностью зарплату за апрель в июне — это нормально и никто не будет жаловаться, а при увольнении не получить грязную и вовсе — не составит труда.
Мне обещали зп= 15к+15к — на деле выплачивали 20к — за все месяцы — это неважно работаешь ты или нет — зп увеличиваться не будет, а критерии оценки вы никогда не узнаете.
Получать заявки вы будете, часто в устной форме или по электронной почте — никакой формы нету!
Склад будет на бумажках, ибо фирма до сих пор не может себе позволить базу данных сформировать. Не оплачивать водителей это норма, оплата должна производится в момент получения оригиналов документов, а по факту, только когда будут жаловаться водители и только с подписью бухгалтера.
внимание! Водители АвтоТрансИнфо, никогда не берите доставку от данной фирмы. Вам заплатят в конце концов, но совсем не скоро — поверьте. Работа в ООО ТД воронежтрубкомплект это самое худшее, что может случится со снабженцем и логистом в жизни. Оставите кучу нервов и потратите времени и свою жизнь на абсолютно неблагодарную работу. Всегда убивал ответ — когда задерживали зп на месяц: — «Нет денег». Целых 7000р. Грязными не могли выделить на оплату зп снабженцу. 20000р за 1, 5 — 2 месяца — для них это очень большая зарплата.
Сама работа будет поглощать вас полностью — не ходить на обед для снабженца это обыденность.
Я не буду описывать всю дичь происходящую внутри фирмы, просто поверьте мне — не тратьте время на поход туда. В снабжение воронежтрубкмплект я вас умоляю — не приходите! Даже если это последняя работа на земле и вам нечего есть — не идите! Даже если придете у вас все равно не будет денег на поесть! Забудьте про оплату больничных и отпускных (да и про отпуска можете забыть) Ничего не имею против ребят самого отдела — у них свои причины работать в этом месте, но отношение директоров — очень и очень не дальновидное. Не отдать зп после увольнения — считаю самым подлым и жлобским поступком. Надеюсь 10000р их обогатили!
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (158 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (116 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4430 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →