ООО ТД "ЯР": отзыв сотрудника
Работал в организации ООО ТД «ЯР» (шоколад, чай, кофе) с самого открытия, компания московская зарегистрированная в Ярославле под руководством «Интер групп» по прошествии полугода попросили ген. директора, поставили своего по названию [Л.] Складнева, а она в свою очередь попросила менеджера по сетям и притащила своего человека и пошло поехало. Распоряжения директор отдает через менеджера по сетям, кладовщика, бухгалтера только не сама, все через чужие руки, менеджер думает ей поручили очень важное задание и руководит. Водители ездят в развозку за 300км в одну сторону работая с 8−9 утра и заканчивая в 9−10 вечера и никаких переработак не оплачивают, говорят их нет. В другой город могут отправить развозить товар в 15−00 дать 25 магазинов и развози как хочешь. Еще бывает проходят дегустации шоколада (яр, бушерон, свисс) в магазинах «Ароматный мир», «Виномания», шоколад привозят с фабрики из Варегово без упаковки (так называемая некондиция) поеденный мышами, сам видел следы зубов. [С.] связь у водителей не оплачивается, хотя приходится звонить много и из других городов. Был водитель на больничном, после пришел сказали пиши по собственному, не написал обратился в трудовую. Директриса всю родню и знакомых тащит к себе в контору. Нарушений по оформлению море, директор законов не знает лепит все подряд, сейчас приводят документы в порядок. Бухгалтер это вообще отдельный разговор, постоянно лижет зад директору, еще тот стукач.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ярославле (48 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ярославле (37 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1591 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
Яя
12.07.2021 11:19
Складнева до сих пор у руля. [П.] уходит то ли в маразм, то ли в климакс. Всегда удивляло как подобные личности остаются на руководящих должностях, не принося в целом организации никакой пользы, сплошной вред... Гнать её давно надо. Куда только высшее руководство смотрит?!... Развития конторы при ней и быть не может, она никогда не даст работать в организации сильным и амбициозным людям. Поэтому окружена исключительно лизоблюдами.